Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

Конвенция ООН о трудящихся-мигрантах 
(ICRMW), ст. 52
По данной Конвенции (ООН, 1990), правительство имеет 
право ограничивать наем иностранных рабочих в отрасли 
промышленности или профессиональной сфере. Но такие 
ограничения могут устанавливаться не более чем на два 
года. Начиная с первого дня третьего года пребывания 
иностранца в стране он имеет право искать другую работу. 
Мигранту может быть отказано в отдельной работе, если 
во время действия вакансии на нее претендует националь-
ный рабочий или лицо, приравненные к нему. Начиная с 
первого дня шестого года пребывания иностранца он имеет 
равные права на работу с национальными рабочими.
Т Е К С Т О В О Е О К Н О V I I . 1
Международное законодательство и доступ к рынку труда для 
трудящихся-мигрантов в стране назначения
VII. ПОЛИТИКА ПОСЛЕ ПРИЕМА: ПРАВА ТРУДЯЩИХСЯМИГРАНТОВ
VII.

---

 – 155 –
VII.1.2 Принудительное изменение 
работы
Существует согласованность между конкретны-
ми стандартами МОТ и ООН: если трудящийся-
мигрант теряет работу, то он не должен обязатель-
но или немедленно выезжать из страны иммигра-
ции, а должен рассматриваться как часть нормаль-
ной рабочей силы. Если мигранты теряют работу 
вследствие болезни, разрыва контракта работода-
телем или банкротства работодателя, Конвенция 
МОТ № 143 в ст. 8 содержит следующие формули-
ровки, касающиеся трудящихся-мигрантов, закон-
но проживающих в стране:
a) [Трудящийся-мигрант] не рассматривается 
как лицо, находящееся на незаконном или на-
рушающем правовые нормы положении толь-
ко из-за простого факта потери своей заня-
тости, которая сама по себе не влечет отмены 
вида на жительство или, в случае необходи-
мости, его разрешения на право работы.
б) Соответственно, он пользуется равенством 
обращения с местным населением, в частнос-
ти в отношении обеспечения занятости, пре-
доставления другой работы, а также времен-
ной работы в случае безработицы и перепод-
готовки
2
.
Словакия подписала двусторонние соглашения 
по взаимному трудоустройству мигрантов, оговари-
вающие, что при разрыве трудового соглашения миг-
ранта по любой причине, не зависящей от него, нани-
мающий орган должен пытаться найти другую под-
ходящую работу. Однако в Австрии трудящийся-
мигрант, ставший безработным, рискует быть 
высланным вследствие недостатка средств к сущест-
вованию независимо от того, имеет ли он законное 
разрешение на постоянное проживание. В Швейца-
рии также установлено, что разрешение на постоян-
ное проживание может быть аннулировано в случае 
бедности, так как по швейцарскому закону бедность 
является законным основанием для высылки, хотя 
решение о высылке должно соблюдать принцип про-
порциональности, т. е. высылка предписывается, 
только если возвращение в страну происхождения 
возможно и может быть проведено законным путем.
Конвенция МОТ № 143, однако, не предостав-
ляет мигрантам права оставаться в стране после 
двух лет пребывания или по истечении первого 
контракта. Статья 8(1) касается исключительно 
трудящихся-мигрантов, потерявших работу, в от-
личие от тех, чья занятость окончилась в соответс-
твии с условиями контракта. Таким образом, cу-
ществующая практика определения периода време-
ни и требования возвращения мигрантов на родину 
по завершении этого периода по сути не противо-
речит данному условию (ILO, 1999a).