для наступления материальной ответственности работника надо, чтобы одновременно имели место
рассматриваемые ниже основания и условия этой ответственности <1>.
--------------------------------
<1> См. также: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П.
Орловский (автор комментария - О.В. Абрамова). С. 832 - 842.
Материальная ответственность работников - одно из средств в защите форм собственности, ибо
она представляет собой юридическую обязанность работника, виновного в причинении ущерба
имуществу работодателя, возместить его в установленном законом порядке. Правовой основой
материальной ответственности работника, как уже отмечалось, является ч. 2 ст. 8 Конституции РФ,
устанавливающая защиту всех форм собственности, в том числе частной, государственной и
муниципальной, и ст. 21 ТК РФ, обязывающая работника бережно относиться к имуществу
работодателя. При этом необходимо подчеркнуть, что материальную ответственность по нормам
трудового законодательства несут все работники независимо от форм собственности организации.
Ответственность наступает и после прекращения трудовых отношений, если ущерб имел место в период
их действия. Нормы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу
работодателя, закреплены в гл. 39 ТК РФ. В этих нормах устанавливаются:
1) обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб (ч. ч. 1 и 3 ст. 238);
2) понятие прямого действительного ущерба (ч. 2 ст. 238);
3) обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239);
4) пределы материальной ответственности работника (ст. ст. 241 - 242);
5) конкретный перечень случаев полной материальной ответственности работника (ст. 238);
6) правила заключения письменного договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст.
244);
7) порядок утверждения перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться
договоры о полной материальной ответственности, и форм этих договоров (ч. 2 ст. 244);
8) условия введения коллективной (бригадной) материальной ответственности (ч. ч. 1 и 3 ст. 245);
9) порядок заключения письменного договора о коллективной (бригадной) материальной
ответственности (ч. 2 ст. 245);
10) порядок определения степени вины каждого члена коллектива (бригады) в причиненном
работодателю ущербе (ч. 4 ст. 245);
11) правила определения размера причиненного ущерба (ст. 246);
12) обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его
возникновения (ст. 247);
13) порядок взыскания ущерба (ст. 248);
14) обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением
работника (ст. 249);
15) порядок снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника (ст. 250).
Закон различает индивидуальную и коллективную формы материальной ответственности
работников. Индивидуальная материальная ответственность работников является одним из
самостоятельных видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение.
1>1>2>1>2>1>
Do'stlaringiz bilan baham: