Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников


Глава 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА



Download 0,98 Mb.
Pdf ko'rish
bet79/105
Sana14.04.2022
Hajmi0,98 Mb.
#550973
TuriУчебное пособие
1   ...   75   76   77   78   79   80   81   82   ...   105
Bog'liq
Трудовые отношения

Глава 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ
§ 1. Материальная ответственность работника за ущерб,
причиненный работодателю, и ее пределы
В соответствии со ст. 8 Конституции РФ частная, государственная, муниципальная и иные формы
собственности в нашей стране в равной мере признаются и защищаются государством.
Установление материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю в
трудовых отношениях, представляет собой одно из средств защиты права собственности <1>. Прежде
всего следует подчеркнуть отличия материальной ответственности работника в трудовых отношениях от
гражданско-правовой ответственности за причиненный вред. Мы разделяем на этот счет
квалифицированное суждение проф. В.Н. Толкуновой, которое заключается в следующем <2>:
--------------------------------
<1> См. подробнее: Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву:
Научно-практическое пособие. М., 2008. С. 187 - 252; Комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский (автор комментария - О.В. Абрамова). С. 831 - 859;
Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова и проф. И.О. Снигиревой М., 2008. С. 480 - 490.
<2> См.: Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2004. С. 239 - 240.
по трудовому законодательству работник несет материальную ответственность только за прямой
действительный ущерб, причиненный работодателю, с него не взимаются неполученные доходы
(например, работник по своей вине привел в негодность оборудование для изготовления определенной
продукции, то с него взыскивается только стоимость ремонта этого оборудования, а не стоимость не
полученной за время простоя оборудования продукции);
размер возмещаемого работником работодателю ущерба, как правило, ограничивается по
отношению к его заработку, что не имеет место при гражданско-правовой ответственности, где всегда
возмещается полная стоимость причиненного вреда;
удержание с работника материального ущерба в пределах его среднемесячной заработной платы
производится властью работодателя, что исключено в гражданско-правовых отношениях;
работодатель обязан создать необходимые условия для нормальной работы и обеспечения
сохранности вверенного ему имущества, что не имеет места по гражданскому праву за причиненный
вред. Работодатель, как уже отмечалось, вправе и отказаться от взыскания материального ущерба с
работника.
В Трудовом кодексе РФ дифференцирован объем материальной ответственности в зависимости от
обстоятельств такого рода: причинен ущерб при исполнении или не при исполнении работником
трудовых обязанностей (ст. 241, п. 8 ст. 243). При этом в обоих случаях материальная ответственность
определяется по нормам трудового права, так как нарушение имело место в трудовом правоотношении,
основанием возникновения которого явился трудовой договор.
Лица, выполняющие у работодателя ту или иную работу по гражданско-правовому договору
(подряда, поручения и др.), в случае причинения ущерба несут материальную ответственность по
нормам гражданского права, так как не состоят с работодателем в трудовых отношениях. Кроме того,


для наступления материальной ответственности работника надо, чтобы одновременно имели место
рассматриваемые ниже основания и условия этой ответственности <1>.
--------------------------------
<1> См. также: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П.
Орловский (автор комментария - О.В. Абрамова). С. 832 - 842.
Материальная ответственность работников - одно из средств в защите форм собственности, ибо
она представляет собой юридическую обязанность работника, виновного в причинении ущерба
имуществу работодателя, возместить его в установленном законом порядке. Правовой основой
материальной ответственности работника, как уже отмечалось, является ч. 2 ст. 8 Конституции РФ,
устанавливающая защиту всех форм собственности, в том числе частной, государственной и
муниципальной, и ст. 21 ТК РФ, обязывающая работника бережно относиться к имуществу
работодателя. При этом необходимо подчеркнуть, что материальную ответственность по нормам
трудового законодательства несут все работники независимо от форм собственности организации.
Ответственность наступает и после прекращения трудовых отношений, если ущерб имел место в период
их действия. Нормы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу
работодателя, закреплены в гл. 39 ТК РФ. В этих нормах устанавливаются:
1) обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб (ч. ч. 1 и 3 ст. 238);
2) понятие прямого действительного ущерба (ч. 2 ст. 238);
3) обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239);
4) пределы материальной ответственности работника (ст. ст. 241 - 242);
5) конкретный перечень случаев полной материальной ответственности работника (ст. 238);
6) правила заключения письменного договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст.
244);
7) порядок утверждения перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться
договоры о полной материальной ответственности, и форм этих договоров (ч. 2 ст. 244);
8) условия введения коллективной (бригадной) материальной ответственности (ч. ч. 1 и 3 ст. 245);
9) порядок заключения письменного договора о коллективной (бригадной) материальной
ответственности (ч. 2 ст. 245);
10) порядок определения степени вины каждого члена коллектива (бригады) в причиненном
работодателю ущербе (ч. 4 ст. 245);
11) правила определения размера причиненного ущерба (ст. 246);
12) обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его
возникновения (ст. 247);
13) порядок взыскания ущерба (ст. 248);
14) обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением
работника (ст. 249);
15) порядок снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника (ст. 250).
Закон различает индивидуальную и коллективную формы материальной ответственности
работников. Индивидуальная материальная ответственность работников является одним из
самостоятельных видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение.

Download 0,98 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   75   76   77   78   79   80   81   82   ...   105




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish