К. М. Рафиков – Ўзбекистон касаба уюшмалари Федерацияси раиси

14.7-жадвал 
Энг кам иш ҳақи ўрнатилишининг афзалликлари ва 
камчиликлари 
Энг кам иш ҳақи ўрнатилишининг 
афзалликлари 
Энг кам иш ҳақи ўрнатилишининг 
камчиликлари 
Аҳолининг ночор қисми турмуш 
кечириши имкониятларини 
кенгайтиради ва ўртача турмуш 
даражасини оширади 
Энг кам иш ҳақи меҳнат бозорида 
рақобатни сусайтиради, ишсизликка, 
нархларнинг кўтарилишига, 
ишсизликнинг ортишига сабаб бўлади 
Иш берувчиларни ижтимоий дастурлар 
ва шу каби тўловларга нисбатан 
самаралироқ фаолият олиб бориш 
мотивациясини кучайтиради ва 
рағбатлантиради 
Йирик корхоналарга нисбатан кичик 
бизнесга кўпроқ зарар келтиради 
Аҳолининг ночор қисми пул 
даромаларини кўпайтириш орқали 
истеъмолни, демак иқтисодий ўсишни 
ҳам рағбатлантиради 
Иш берувчилар иш вақтини 
камайтиришлари ёки иш жойларини 
қисқартиришлари туфайли иш кучига 
талабни камайтиради 
Иш ҳақи кам бўлган ходимларни ўз 
меҳнат унумдорлигини оширишга 
рағбатлантиради, чунки иш берувчи 
самаралироқ меҳнатга юқорироқ иш 
ҳақи тўлайди 
Иш берувчилар ортиқча чиқимларини 
маҳсулот таннархига қўшишлари 
сабабли инфляция даражаси ортади 
Иш берувчилар қўнимсизлик 
камайиши туфайли ходимларни 
малакасини ошириш учун 
харажатларини тежайди 
Меҳнатга лаёқатли аҳолининг айрим 
гуруҳларини меҳнат бозоридан 
чиқариб юборади 
Аҳолининг ночор қатлами 
даромадлари ортиши туфайли 
давлатнинг ижтимоий ҳимоя учун 
сарфлайдиган маблағлари камаяди 
Аҳолининг ночор қисми иш билан банд 
бўлиши кафотланиши туфайли 
уларнинг ўз малакасини ошириш 
мотивациясини пасайтиради 
Ўзбекистон Республикасининг амалдаги қонунчилигида ходимга бу 
даражадан кам миқдорда иш ҳақи тўлашга йўл қўйилмаслиги белгилаб 
қўйилган. Мамлакатда энг кам иш ҳақи миқдори 1992 йилдан жорий этилган 
(14.8-расм). 
2018 йил 01 ноябрдан эътиборан, Ўзбекистонда энг кам иш ҳақи 
миқдори 202 730 сўм қилиб белгиланди. Иш ҳақига қўшилган устама ва 

---

447 
қўшимча ҳақларнинг барча турлари, энг кам иш ҳақига нисбатан белгиланган 
компенсация ва бошқа тўловлар энг кам иш ҳақи миқдоридан келиб чиққан 
ҳолда амалга оширилади
1
.