Майк Беллафиоре Один хороший трейд

 
Может быть, частным трейдинговым фирмам не 
по силам заполучить 
 
всех кандидатов с 800 баллами SAT по математике (Scholastic 
Assessment Test - стандартизированный тест для поступления в колледжи США) или 
университетскими дипломами с отличием. Зато они могут предложить нечто 
единственное в своем роде. 
В более престижных компаниях вы, вероятнее всего, будете несколько лет сидеть на 
скамейке запасных. 
Может быть, вам поручат исполнение заказов на азиатском рынке, 
открывающемся в 2 часа ночи. В частной трейдинговой компании отсчет реального 
стажа начинается почти немедленно. В SMB Capital вы стали бы торговать 
вживую, 
уже 
на 26 день пребывания в компании. 
Поймите меня правильно. Ничего плохого нет в том, чтобы на заре карьеры побывать в 
роли 
мальчика на побегушках. 
После окончания колледжа я два года проработал у 
легендарного председателя юридического комитета Генеральной Ассамблеи 
Коннектикута, Ричарда Тулисано. Я должен был выполнять все и в срок, что он мне 
говорил. Бывали дни, когда вся моя работа заключалась в том, чтобы в продолжение 
затягивавшихся до раннего утра сессий подносить ему налитый в бумажные 
стаканчики коньяк. И мне очень нравилось то, чем я занимался. 
В наше время вчерашние выпускники хотят только торговать, ничего иного они делать 
не желают. Они просто любят трейдинг и им противна мысль о пребывании на 
скамье 
запасных. 
Некоторые отказываются углубляться в дебри интриганской культуры 
корпоративной Америки. Наш главный трейдер Джей-Тома продержался в банке 
только два дня. Он ушел, не пожелав принять их корпоративной этики Некоторые 
трейдеры хотели бы получать больший процент от своих выигрышей. Существующая в 
частной трейдинговой компании система оплаты, зачастую позволяет трейдеру 
сохранять немного большую часть выигрыша, нежели это принято в банках. Сами 
выплаты производятся довольно часто, тогда как банковские сотрудники получают 
лишь годовую премию. Некоторые по каким-то причинам не подошли банкам, но все 
же хотят торговать. Всех таких людей мы берем на работу. 
Небольшие фирмы обычно предлагают новым трейдерам обширную программу 
обучения. По моему явно предвзятому мнению, краткосрочная программа обучения в 
компании SMB Capital по торговле акциями, является самой лучшей на Уолл-стрит. 
Мы и наши коллеги из других достойных уважения частных трейдинговых фирм 
научим вас хорошо торговать. На самом деле, компании подобные нашей, предлагают 
еще много чего другого, но об этом чуть позже. 
Ведущие частные трейдинговые компании создали единственную в своем роде 
традицию корпоративной культуры. Компания SMB Capital имеет свою собственную 
корпоративную этику, отличную от какой-либо иной. Должен сказать, мы буквально 
вымучили ее. Результаты трейдинга оцениваются нами не по показателю нашей 
прибыли/убытков, а по степени прогресса торговли. Работа над нашим трейдингом, не 
прекращается ни на минуту. Мы работаем в команде. Мы уважительно относимся к 

---

рынку и к конкурентам. Мы обмениваемся с трейдерами в торговом зале наиболее 
удачными торговыми идеями, вербализируя их на нашем особом языке. Мы 
настойчиво готовим себя к тому, что обязательно должны определить 
Самую Лучшую 
Акцию Дня. 
Мы совершаем 
Один хороший трейд, 
затем еще 
Один хороший трейд
и - да, 
вы правы, - еще 
Один хороший трейд 
и после закрытия прибыльной позиции не впадаем 
в излишнюю эйфорию. Работаем мы напряженно, но и отдыхаем мощно, причем часто 
все вместе. 
Как я уже писал, один из наших трейдеров, Франчайз, охотится за статусом элитного 
трейдера. Я отправил его в университет Коннектикута проинтервьюировать несколько 
кандидатов. Перед отъездом он задал мне два вопроса, - какие именно качества ему 
надо искать в кандидате и может ли он зять корпоративную кредитную карту? Мой 
ответ гласил, - он должен привести того, кто сможет стать 
одним из нас. 
Я хочу обучать 
людей 
умных, 
страстно 
интересующихся 
рынками, 
конкурентоспособных, 
эмоционально и ментально устойчивых, трудолюбивых, готовых работать в команде и 
способных достичь успеха. Что касается кредитной карты, то я отослал его к Стиву. 
Мы продумали целую систему вопросов для идентификации таких кандидатов. 
Выражаясь простыми словами, нам нужны люди, соответствующие особенностям 
работы нашей компании, кандидаты с прекрасным соотношением риск/прибыль, 
которые смогут влиться в наши ряды и стать одними из нас. Схожее отношение к 
отбору соискателей существует и во всех других нормальных частных трейдинговых 
фирмах.