Майк Беллафиоре Один хороший трейд

Глава частной трейдинговой фирмы, с которой мы когда-то делили офисное 
помещение (назовем его Стратегом), однажды остановил меня в коридоре. 
Поинтересовавшись для приличия тем, как идет наша торговля
, 
он предложил мне 
посмотреть на 
прекрасного кандидата. 
Стратег управляет одной из наиболее успешных частных трейдинговых фирм 
в 
Нью-Йорке. По его словам, 
в 
силу сложившихся в настоящее время условий торговли, 
его компания вынуждена отказаться от этого кандидата, который, по его мнению, 
вполне соответствует предъявляемым в нашей компании требованиям. Через 
несколько минут, на мой электронный адрес пришло сообщение от Стратега с 
приаттаченным к нему резюме соискателя. На верху страницы красивым шрифтом 
было написано имя: Энджел Куэвас. Парень настырен, подумал я
 
и удалил письмо.
Опять Энджелу не удалось добиться приглашения на собеседование. 
Прошло несколько месяцев, и однажды 
я 
получил по сети сообщение, вернее, целых 
четыре сообщения: 
Энджел: 
«Привет, Майк! Это Энджел Куэвас. Хотелось бы довести до конца тему 
возможной встречи — информационного интервью по частному трейдингу». 
Энджел: 
«Майк, еще раз привет. Сегодня уже пытался связаться с вами, но, судя по всему, вы 
были заняты. Хотелось бы вернуться к теме моего электронного послания. Как вы считаете, 
возможно ли нам встретиться для того, чтобы выяснить несколько вопросов касательно 
частного трейдинга?» 
Энджел: 
«Майк, я убегаю. Будьте добры, сообщите мне как нибудь,
возможно ли проведение информационного собеседования. Буду признателен за 
любые подсказки и указания, которые помогут мне войти в бизнес. Кроме этого, мне 
хотелось бы услышать историю о том, как вы начинали свою карьеру». 
Энджел: 
«Убегаю. 
Пока!» 
Спустя несколько часов, по-видимому, вернувшись оттуда, куда убегал: 
Энджел: 
«Привет, Майк! Есть ли шанс на то, чтобы встретиться для информационного 
интервью?» 
В отличие от многих проп-трейдеров на Уолл-стрит, семья Энджела не располагала 
большими возможностями. Он пытался накопить деньги на свой собственный 
торговый счет, работая в ночную смену на фабрике в Нью-Джерси. (Честно говоря, это 
довольно трогательная история, хотя ничего необычного в ней нет. Одним из лучших 
трейдером нашего времени, по праву считается Брюс Ковнер, создатель хедж-фонда 
Caxton Associates, управляющего многими миллиардами долларов. Для открытия 
первого торгового счета он воспользовался займом с кредитной карточки, которую 
пополнял, работая таксистом в Нью-Йорке. На момент написания этой книги, Ковнер 
находится на 164 месте в списке миллиардеров всего мира по версии журнала 
Forbes). 
Энджел работал на фабрике ночами, спал всего несколько часов в сутки, и все 
остальное время был занят торговлей мини-фьючерсами на фондовый индекс S&P 500. 
Поскольку ему физически не хватало времени для развития профессиональных 

---

навыков, он часто проигрывал. Несмотря на то, что мне удалось приободрить парня и 
помочь ему парой советом, у него все еще нет рабочего места в торговом зале частной 
трейдинговой фирмы. Почему? Надеюсь, что ответ будет ясен из содержания этой 
главы. 
В известных уолл-стритовских фирмах, когда речь заходит и процессе рекрутирования 
кадров, часто упоминают понятие 
соответствия. 
Каким образом протекает процесс 
набора номою персонала? Каким требованиям должны соответствовать кандидаты для 
того, чтобы попасть на эти столь вожделенные 
доходные места в 
торговых залах? Что 
может снизить шансы соискателя? Как компании относятся к найму, уже имеющих 
опыт работы на рынках трейдеров? А если работа, о которой так долго мечтал человек, 
наконец получена, где гарантия, что и в будущем он будет 
соответствовать?
У 
 
каждой частной трейдинговой компании имеется свой собственный метод 
набора персонала. Иногда акцент делается на детально разработанном математическом 
тестировании, иногда - на способности интерактивного взаимодействия с трейдерами в 
торговом зале. Каждой частной трейдинговой компании присущ особый набор 
обязательных парадигм, хорошо коррелирующих с ее торговым стилем. Некоторые 
отдают предпочтение блестящим выпускникам 
Лиги плюща. 
Другие заняты поиском 
бывших студентов, попавших в университет благодаря спортивному гранту и 
имеющих опыт участия в соревнованиях. Все руководители частных трейдинговых 
фирм ищут тех, кто в наибольшей степени будет соответствовать особенностям работы 
в компании. 
Во многих частных трейдинговых компаниях набор персонала осуществляется по 
следующей схеме: 
• Отсев резюме;
• Тестирование; 
• Собеседование; 
• Второй этап собеседования; 
• Встреча с трейдерами фирмы; 
• Сравнение кандидата с другими соискателями; 
• Проверка указанных в резюме биографических данных; 
• Предложение. 
Все
 
стараются отыскать кандидатов, наилучшим образом соответствующих 
принятым в компаниях системам трейдинга. Кто из соискателей рабочего места в 
торговом зале успешнее всех, с наименьшим риском и с наибольшей прибыльностью 
станет торговать их деньгами? Сумеет ли фирма окупить временные и финансовые 
расходы на ваше обучение трейдингу? Все достаточно просто.