S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

quyidagi hollarni aks ettiradi:
* insonni ishsizlik holati va xavfini tushurib yechish hususiyatlari;
• insonni ishsizlikka b o ig a n qarashi va unga o'rganish, ko'nikish xususiyati.
3) Ishsizlaming xulq-atvori. Ishsizlikning xulq-atvoriga obyektiv va subyektiv
omillar ta’sir etadi. Ishsiz qolgandan keyin bir xil odamlar kuchli shokni boshdan
kechiradi.
2.Tushunish, qabul qilish va iiis qilishning subyektiv o ‘ziga xos tomonlari.
Birinchidan, sotsiologik tadqiqotlar, kuzatishlar vaqtida odamlar o ita sid a g i
munosabatlar, ulaming ko‘rilmagan o ‘ziga xos tomonlari borligi ko‘rsatib o'tildi.
Bu m unosabatlar ular faoliyatida, shuningdek, ularning m ehnat faoliyatida
namoyon b oiad i.
Ikkinchidan, barcha imkoniyatlar xodim sifatida o ‘z e ’tirozlari, o ‘z tanqidiy
nazari bilan bir-birlaridan farq qiladilar. Am erikalik olim larning industrial
sotsiologiyasida bir tezis muhokama qilingan edi, unda «yaxshi yoki yom on ish
y o ‘q, lekin ishdan qoniqqan yoki qoniqmagan odamlar bor» - deyilgan edi. Mehnat
ziddiyatlari asosida yuzaga kelgan e ’tirozlar, tanqidiy flkrlar haqqoniy yoki uning
teskarisi b o iish i mumkin. Bu fikrlar hamisha kishilar xulq-atvorini muhokama
qilishga zamin yaratadi. Masalan, ba’zida talablar, e ’tirozlar, tanqidiy fikrlar haqiqiy,
yoki uning teskarisi b o iish i mumkin. Bu fikrlar hamisha kishilar xulq-atvorini
muhokama qilishga zamin yaratadi. Masalan, ba’zida talablar, e ’tirozlaming haddan
ziyod darajada, chegaradan oshib ketish hollari ham b o ia d i, bu o ‘sha xodim iam ing
kasb nuqtai nazaridan fikrlashi, qat’iyyatliklari, didlari yuqori ekanligini ko'rsatadi,
yoki buning teskarisini, ularning nokamtarligi, tabiatlarida sabr-toqat, iroda kabi
fazilatlarning b o'sh ek an ligin i, atrofdagilarga hurm atsizlarcha m unosabatda