«яшил» иш ўринларини яратиш орқали экологик барқарор иқтисодиётга адолатли ўтиш

 
(Париж
, 
2015
 
йил
 
12
 
декабрь) 
4
Ўзбекистон Республикаси Президентининг “2019-2030 йиллар даврида Ўзбекистон 
Республикасининг “яшил” иқтисодиётга ўтиш стратегияси”ни тасдиқлаш тўғрисидаги 
қарори, ПФ-4477 04.10.2019 й. 
5
https://uza.uz/ru/posts/vystuplenie-prezidenta-respubliki-uzbekistan-shavkata-mirziyoeva-na-
vtorom-mezhdunarodnom-sammite-partnerstvo-radi-zelenogo-rosta-i-globalnyx-celey-2030-
p4g_271629?q=%2Fposts%2Fvystuplenie-prezidenta-respubliki-uzbekistan-shavkata-mirziyoeva-
na-vtorom-mezhdunarodnom-sammite-partnerstvo-radi-zelenogo-rosta-i-globalnyx-celey-2030-
p4g_271629

---

5 
Шу муносабат билан у 2022 йилда “Ривожланаётган мамлакатлар учун 
яшил энергетика” мавзусида халқаро анжуманни ўтказиш, шунингдек “яшил” 
истеъмол маданиятини шакллантириш мақсадида “яшил” иқтисодиётни барпо 
этишга ёшларни жалб этиш бўйича махсус дастурни амалга ошириш 
ташаббусларини илгари сурди. 
Ушбу ташаббусларни республикамизнинг касаба уюшмалари ҳам қўллаб-
қувватлашди ва улар томонидан 
“Касаба уюшмаларининг 2030 йилгача 
“яшил” иш ўринларини яратиш орқали экологик барқарор иқтисодиётга 
адолатли ўтиш бўйича стратегияси”
ишлаб чиқилди.
Стратегия “яшил” иш ўринларини яратиш, ишлаб чиқаришдаги бахтсиз 
ҳодисалар ва касб касалликлари хавфини камайтириш, меҳнат шароитларини 
яхшилаш, олдини олиш мумкин бўлган сабаблар туфайли ўлимни камайтириш, 
умр кўриш давомийлигини ошириш ва ишлаётган аҳоли саломатлигини 
яхшилашга қаратилган.
“Яшил” иш ўринлари муносиб меҳнат мезонларига жавоб бериши керак, 
яъни улар яхши иш ҳақи даражаси, хавфсиз меҳнат шароитлари, барқарор 
бандлик, малака ошириш ва мансаб поғонасида ўсиши учун мақбул 
истиқболлар, шунингдек ёлланма ишчилар ҳуқуқларига риоя қилинишини 
кафолатловчи юқори сифатли иш ўринлари бўлиши лозим.
Жаҳоннинг кўплаб касаба уюшмалари каби, Ўзбекистон касаба 
уюшмалари ҳам Стратегия мақсадларини амалга ошириш учун ўз олдига 
қуйидаги вазифаларни қўяди: 

тўлиқ ва самарали бандликни таъминлаш; 

иш ўринларида яхши, соғлом ва хавфсиз меҳнат шароитларини жорий 
қилиш;

муносиб иш ҳақи, ижтимоий ҳимоя ва ижтимоий мулоқотга эришиш; 

камбағалликни бартараф қилиш, инсон ҳуқуқлари ва касаба уюшмаси 
эркинликларини кафолатлаш; 

меҳнат муносабатларида ҳар қандай камситишларни бартараф қилиш; 

гендер тенгликни таъминлаш, болаларнинг мажбурий меҳнатини 
йўқотиш, атроф-муҳитни ҳимоя қилиш. 
Шу тарзда, Ўзбекистонда “яшил” иш ўринларини яратиш мамлакат 
раҳбариятининг сиёсий иродаси, самарали давлат-хусусий шерикчилиги ва 
ўзаро маҳсулдор ижтимоий мулоқотга асосланади.