Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

2-§. DAVLAT IJTIMOIY SUG‘URTASI BO‘YIChA BERILADIGAN NAFAQALAR

285-modda. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi kasal bo‘linganda, mehnatda mayib bo‘lgan

yoki  boshqacha  tarzda  shikastlanganda,  shu  jumladan  turmushda  jarohatlanganda,  oilaning

betob a’zosini parvarish qilganda, karantin e’lon qilinganda, sanatoriy-kurortda davolanganda

va protez qilinganda to‘lanadi.

Vaqtincha  mehnatga  qobiliyatsizlik  nafaqasi  mehnatda  mayib  bo‘lgan  va  kasb

kasalligiga  chalinganda  ish  haqining  to‘liq  miqdorida,  boshqa  hollarda  esa,  xodimning  davlat

ijtimoiy  sug‘urtasi  badallarini  to‘lagan  muddatiga  (umumiy  ish  stajiga),  qaramog‘idagi  voyaga

yetmagan  bolalarining  soni  va  boshqa  holatlarga  qarab,  ish  haqining  oltmish  foizidan  yuz

foizigacha miqdorda to‘lanadi.

Oldingi tahrirga qarang.

Vaqtincha  mehnatga  qobiliyatsizlik  nafaqasining  eng  kam  miqdori  qonun  hujjatlarida

belgilangan mehnatga haq to‘lash eng kam miqdorining 35,2 foizidan oz bo‘lmasligi va nafaqa

hisoblab chiqariladigan ish haqi miqdoridan ortib ketmasligi lozim.

(285-moddaning uchinchi qismi O‘zbekiston Respublikasining 2019-yil 3-dekabrdagi O‘RQ-586-sonli

Qonuni tahririda — Qonun hujjatlari ma’lumotlari milliy bazasi, 04.12.2019-y., 03/19/586/4106-son)

 LexUZ sharhi

Qarang:  O‘zbekiston  Respublikasi  Vazirlar  Mahkamasining  2002-yil  28-fevraldagi  71-sonli

“Vaqtinchalik  mehnatga  layoqatsizlik  bo‘yicha  nafaqalar  to‘lash  chegarasini  takomillashtirish

to‘g‘risida”gi qarori, Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risidagi

nizomning  (ro‘yxat  raqami  1136,  14.05.2002-y.)  2  va  5-paragraflari  (“Vaqtincha  mehnatga  qobiliyatsizlik

nafaqasi”).

---