|
Тема № 11. Учет труда и заработной платы
План:
1. Основные задачи учета труда и заработной платы.
2. Формы и системы оплаты труда.
3. Синтетический и аналитический учет оплаты труда и расчетов по ней
1. Основные задачи учета труда и заработной платы
Одним из важнейших объектов финансового учета является учет труда и расчетов по
оплате труда с персоналом. Большую часть расходов большинства предприятий составляют
заработная плата. Заработная плата должна соответствовать количеству и качеству
затраченного труда работников предприятия и только в этом случае она превращается в
важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда,
его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее
качества и ассортимента.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования многие функции
государства в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников переданы
непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и
размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Само понятие
«заработная плата» теперь охватывает все виды заработков (а также различных видов
премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной
формах (независимо от источников финансирования), включая в соответствии с
законодательством заработную плату за проработанное время.
Переход к рыночным отношениям позволил работникам получать денежные доходы
и из других источников в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов
трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Оплата по труду, отчисления в фонды социального страхования, пенсионный фонд, в
фонд занятости, включая некоторые другие элементы затрат, представляют собой
добавленную стоимость, которая облагается налогом. Поэтому точный расчет этой
стоимости связан с правильным определением размера оплаты по труду. Кроме того, оплата
по труду является базой для определения: размера индексации в связи с ростом цен на
потребительские товары и услуги; сумм отчислений в фонды социального страхования,
117
пенсионный фонд, в фонд занятости, подоходного налога, других удержании и вычетов из
заработной платы.
Основные задачи учета труда и заработной платы:
Контроль за численностью персонала и использованием рабочего времени,
динамикой рабочей силы, а также оценкой уровня квалификации работников, занятых на
предприятии, и их влияние на объем и качество выпускаемой продукции (работ, услуг);
регистрация сведений о выполнении заданий по росту производительности труда,
использовании фонда рабочего времени, правильного документального оформления
выработки рабочих-сдельщиков и других работников;
оценка прогрессивности применяемых норм выработки, выявление и оценка
интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и их влияние на
выпуск продукции (работ, услуг), и на результаты деятельности;
своевременное начисление заработной платы и пособий в установленные сроки и
их выдачи;
своевременные удержания налогов и платежей и перечисление их бюджет по
назначению;
использование средств на заработную плату;
составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы.
Основой оплаты труда рабочим служит тарифная сетка и строится она в зависимости
от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда. В тарифную систему
включаются:
- Тарифная ставка, определяющая размер оплаты труда за час или за день;
- Тарифная сетка, показывающая соотношение в оплате труда среди различных
разрядов работ и рабочих (квалификаций);
- Тарифно-квалификационные справочники, при помощи которых определяется
разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой.
Простые работы оплачиваются по тарифной ставке рабочего 1 разряда. В зависимости
от уровня квалификации труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного
тарифного коэффициента, тарифные ставки остальных разрядов превышают этот разряд.
В соответствии с Законом Республики Узбекистан «О предприятиях», Трудовым
кодексом РУз (ст. 153) формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки,
поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также других
локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом.
Постановлением Кабинета Министров РУз от 24 июля 1996 года принята единая
тарифная сетка по оплате труда, где установлены разряды по оплате труда и тарифные
коэффициенты к нулевому разряду. Основой построения системы тарифных ставок и
окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим фактором является
размер минимальной месячной суммы, установленный нулевому разряду.
Для определения суммы заработной платы или оклада работника необходимо
минимальную сумму оплаты труда нулевого разряда умножить на тарифный коэффициент
соответствующего разряда, присвоенного данному работнику. Применение новых
тарифных коэффициентов является обязательным для учреждений, организаций и
предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.
Считается обязательным установление тарифно-квалификационного разряда
работников на основе Единой тарифной сетки по оплате труда для всех государственных и
государственно-акционерных предприятий и организаций, осуществляющих свою
финансовую деятельность на основе хозяйственного расчета.
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
118
Разряды по
оплате труда
Тарифные коэффи-
циенты к нулевому разряду
Разряды по
оплате труда
Тарифные коэффи-
циенты к нулевому разряду
0
1,000
12
4,973
1
2,014
13
5,288
2
2,216
14
5,606
3
2,439
15
5,931
4
2,681
16
6,259
5
2,937
17
6,593
6
3,205
18
6,930
7
3,484
19
7,273
8
3,773
20
7,620
9
4,064
21
7,973
10
4,361
22
8,328
11
4,663
Предприятиям, организациям и учреждениям других форм собственности
установление тарифно-квалификационного разряда работников рекомендовано производить
на основе Единой тарифной сетки.
Дифференцируя ставки 1 разряда по формам оплаты труда (между работниками-
сдельщиками и работниками-повременщиками), а также по профессиональным группам и
видам работы (три группы ставок), предприятие может разработать тарифную сетку по
оплате труда рабочих.
Исходя из финансовой возможности и других показателей производства, каждое
предприятие может разработать свои тарифные коэффициенты.
Do'stlaringiz bilan baham: |
