Конспект лекций по дисциплине «Бухгалтерский учет и Аудит»

З
общ
 = З
сд
 + З
сд
 (П
в.н.
 - П
н
) /К
р
, 
где З
общ
- общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе; сум; З
сд
- 
сдельный заработок по основным сдельным расценкам, сум; П
в.н.
- выполнение норм 
выработки, %; П
н
- исходная база для начисления премии, выраженная в процентах 
выполнения норм выработки, %; К
р
- коэффициент увеличения основной сдельной расценки. 
Косвенная
сдельная система
 
служит для оплаты труда наладчиков технологического 
оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных 
рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных 
рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся 
на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку. 
При 
аккордной 
системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь 
объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с 
премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость 
работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система 
применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается 
аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В 
наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премии с 
учетом качества. При досрочном выполнении сумма премии известна заранее.
Повременная форма
оплаты труда подразделяется на простую повременную и 
повременно-премиальную. При 
простой повременной
системе заработок зависит от 
тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного рабочим времени. 
В практике в основном преобладает повременно-премиальная система оплаты труда, 
при которой, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за 
достижение определенных количественных и качественных показателей. 
Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к 
служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок 
исчисления заработка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается 
оклад согласно штатному расписанию. Премируются руководители, специалисты и другие 
работники, относящиеся к служащим, за основные результаты хозяйственной деятельности 
по конкретным показателям, устанавливаемым руководителем предприятия по 
согласованию с профсоюзным комитетом. Показатели премирования коллективов 
функциональных подразделений тесно увязываются с конечными результатами работы 
предприятия и устанавливаются дифференцированно по отдельным категориям и группам 
работников с учетом стоящих перед ними задач. 
Виды оплаты труда.
Оплата труда бывает основной и дополнительной. К 
основной 
относится плата, 
начисленная за проработанное на предприятии время: оплата по тарифным ставкам и 
окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочих, доплаты за 
работу в ночное время, премии из фонда оплаты, оплата аккордных работ, доплата рабочим 
по повышенным расценкам за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочные часы, 

---

120 
за отступления от нормальных условий, за обучение учеников, доплата не освобожденным 
бригадирам за руководство бригадой и т.д.
 
Дополнительная 
– это оплата, начисленная за неотработанное время: основные и 
дополнительные отпуска, льготные часы подросткам, перерывы в работе кормящих матерей, 
выполнение государственных и общественных обязанностей, а также стоимость 
предоставляемых бесплатных квартир, коммунальных услуг и натуральных выдач, 
вознаграждения за выслугу и т. д. 
Расходы на оплату труда подразделяются на две группы: относимые на издержки 
производства и обращения - производственную себестоимость продукции (работ, услуг), и 
на расходы периода, т.е. составляющие сверх фонда заработной платы. 
В 
состав расходов на оплату труда (фонд оплаты труда)
включаются все расходы 
предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника 
финансирования их выплат, включая денежные суммы, начисленные работникам в 
соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ним 
сохраняется заработная плата, а также стимулирующие и компенсирующие выплаты, 
включая компенсации в связи с повышением цен и инфляцией.