Конспект лекций по дисциплине «Бухгалтерский учет и Аудит»

2. Формы и системы оплаты труда 
Формы оплаты труда. Существуют две формы оплаты труда: 
сдельная и повременная
. 
При сдельной форме оплаты труда заработок зависит от количества произведенных единиц 
продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При повременной - заработок 
зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом 
квалификации работника и условий труда. 
Сдельная форма применяется там, где возможно количественно и качественно учесть 
выработку продукции или объем работ и технически обосновать нормирование выработки. 
На каждую единицу продукции или объема работ устанавливается сдельная расценка, 
которая представляет собой величину оплаты труда в сумах и тийинах. Расценка может быть 
единичной или
 
комплексной. 
Сдельная форма оплаты труда
подразделяется на следующие системы оплаты труда: 
прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенная 
сдельная система.
При 
прямой 
системе заработок каждого рабочего является пропорциональным к его 
выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на 
количество изготовленных или выработанных единиц продукции. 
Наиболее распространенной системой сдельной формы оплаты труда является 
сдельно-премиальная
. Рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, 
выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. 
Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка.
 

---

119 
При 
сдельно-прогрессивной системе
оплата труда рабочих в пределах установленной 
исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной 
нормы - по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по 
специальной шкале. 
Доплата по этой системе устанавливается различными методами. Наиболее 
универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного 
по прямым расценкам за весь объем выполненной работы; полученная величина умножается 
на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной 
расценки, взятый в соответствии с действующей шкалой прогрессивной оплаты: