S’orienter aujourd’hui

Figure 28 – 57 % des 
salariés présents dans la 
même entreprise depuis 
plus de deux ans ont passé 
un entretien professionnel 
en 2015 ou en 2016.
Source : Guillemot Danièle, Sigot 
Jean-Claude (2018), op. cit.
57 %
114 

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La capacité d’une 
personne dépend de 
nombreux facteurs qui 
ne sont pas réductibles 
à sa virtuosité, son 
talent ou ses efforts, 
mais qui relèvent de 
l’environnement et des 
ressources rendues 
accessibles par ce 
dernier et notamment 
des finalités qu’autorise 
l’environnement.
Jean-Claude Sigot 
et Josiane Vero, 
Céreq
raisons ? La motivation, un apport de diversité à l’équipe et un 
regard neuf sont les principaux critères avancés.
Les actifs ayant changé de métier sont bien placés eux aussi 
pour nous faire part de leur opinion. Globalement, une recon-
version est vue comme « motivante » (par 57 % des individus qui 
referaient la même chose si on le leur demandait, par 32 % de 
ceux qui feraient différemment.
D’ailleurs, comme le souligne Seba Coulibaly, responsable de 
projet chez LHH Altedia, les consultant(e)s qui accompagnent 
les personnes en reconversion ont toutes et tous des histoires 
de changement de vie réussie : telle ouvrière de 57 ans licenciée 
lors d’un PSE qui, sa vie durant, avait rêvé d’être esthéticienne 
et voit son désir se matérialiser sous la forme du diplôme espé-
ré ; tel assistant administratif au parcours chaotique qui profite 
avec bonheur d’une PMSMP pour devenir ambulancier et signer 
un CDI ; tel usineur de 53 ans qui reprend ses études, passe son 
CAP boucher et, lui aussi grâce à une PMSMP, trouve un emploi 
pour donner une nouvelle direction à sa vie…
Parmi les appréciations moins positives, la pression liée au 
stress arrive devant toutes les autres pour les deux premières 
catégories évoquées ici (les individus n’étant pas encore passés 
à l’acte mettant plutôt en avant la peur de se tromper).