128
Albatta, bunday taqsimlash ko‗p hollarda shartli ravishdadir. Hozirgi
kunda marginal va aralash harakterga ega bo‗lgan ko‗pgina mehnat
tashkilotlari mavjud. Masalan, agar 1992 yilda birinchi gruppada barcha
mehnatkashlarning 70% gacha bo‗lgani ishlagan bo‗lsa, u holda 1 yanvar
1997 yil sanoat ishlab chiqarishidagi strukturaviy
qayta qurilishlar
hisobiga, sanoat ishlab chiqarishning asosiy tarmoqlarida ishsizlikning
o‗sishi, ishchi kuchi va kapitalning biznesga, savdoga va hokazoga oqib
o‗tishidagi nisbat taxminan 52 va 48% ni tashkil qiladi.
Xalq xo‗jaligida band bo‗lgan jamoalaridan tashqari, yana o‗quv,
yarmiya va sport jamoatlari, hamda qiziqishlar bo‗yicha (baliqchilik,
turistlik, havaskorlik).
Mamlakatda mehnat tashkilotlari hayotida talaygina o‗zgarishlar
sodir bo‗lmoqda: xususiy mulkchilikka o‗tish jarayoni ketmoqda. Davlat
statistik ma'lumotlari bo‗yicha 1 yanvar 1997
yilda davlatga
mulkchilikning taxminan 15% i qarashlidir. Jamoa statusini aniqlash
kriteriyasi bo‗lib mulkchilikka munosabat hisoblanadi. Ko‗pchilik
sotsiologlar, iqtisodchilar shunday hisoblaydilar. Shu munosabat bilan
mehnat tashkilotlarini sinfiylashtirishda bir qancha fikrlar mavjud. Ulardan
eng ko‗p uchraydiganlarini keltiramiz.
• Kooperativ, aksionerlik mulkchiligi negizidagi mehnat tashkilotlari.
• Asosida umumxalq, davlat mulkchiligi mavjud bo‗lgan jamoalar.
• Xususiy sektorda mehnat bilan band bo‗lgan jamoalar.
• Chet el firmalariga ega bo‗lgan qo‗shma korxonalarning mehnat
jamoalari.
• Profsoyuz va boshqa jamoat tashkilotlarining mulkidan
foydalanuvchi mehnat tashkilotlari.
• Sanoat va boshqa noqishloq; xo‗jalik korxonalarida tomorqa bilan
shug‗ullanuvchi jamoalar.
Qayd qilingan mehnat birlashmalarining shakllari mamlakatdagi
vujudga kelgan ahvolni to‗liq aks ettira olmaydi.
Ishlab chiqarish, ilmiy
tekshirish, muxandislik joriy qilish tashkilotlari, oliy o‗qo‗v yurtlari, ilmiy-
texnikaviy, ijodiy ittifoqlar va boshqa sub'ektlar kiritilish shartnoma
asosidagi jamoatlarning shunday birlashmalari tashkil qilinmoqda. Turli
davlatlar sub'ektlari o‗rtasidagi integratsiyaning iqtisodiy, ilmiy, moliyaviy
kabi yangi shakllari paydo bo‗lmoqda. Ular xalqaro kapitallarning
qo‗shilishi negizida tashkil qilipgan. Umumiy xalqaro xo‗jalik majmui
paydo bo‗lmoqda. Ularni tashkil etuvchi qismlari (aksiyalar ulushi
bo‗yicha) alohida bir davlat firmasinnng xususiy mulki bo‗lib qoladi, lekin
shunday bir
yaxlit majmua harakat qiladiki, masalan xalqaro
129
energotizimlar, mashinasozlik va kimyoviy majmualar neft, oltin qazib
olish, olmosni qazib olish va qayta ishlash bo‗yicha va h.
So‗nggi yillarda mayda savdo korxonalari, yakka tartibdagi
tadbirkorlik va mayda guruhli mehnat korxonalari kengaymoqda, ular
faoliyatining huquqiy
asoslari mustahkamlanmoqda, soliq, kredit, narx-
navo siyosatini qayta ko‗rib chiqish ketmoqda. Qishloq, joylarda qishloq.
xo‗jalik maxsulotlarini chuqur qayta ishlash bo‗yicha sanoat korxonalari
borgan sari ko‗paymoqda. Agrar ishlab chiqarish bilan bog‗liq bo‗lmagan
korxonalar qurilmoqda (yog‗ochni qayta ishlash, kulolchilik, tikuv
ustaxonalari, uy-ro‗zg‗or buyumlari, loydan va fayansdan ishlangan
o‗yinchoqlar tayyorlash bo‗yicha sexlar), ya'ni agrosanoat majmui tuzilishi
o‗zgarmoqda.
Rejali taqsimot tizimidagi xo‗jalikni boshqarishning korxona jamoasi
uchun bozor iqtisodiga o‗tish, uning faoliyatidagi
printsiplarning jiddiy
o‗zgarishlari bilan bog‗liqdir, chunki u mehnat bozorida, tovar va kapitalda
mustaqil sub'ekt bo‗la boshlaydi, tegishli buyumlarga (tovar) talabni o‗zi
tekshiradi va xizmat qilish taklifi haqida sarflarni o‗rganadi. Shuning
uchun korxona, tashkilot jamoasi yangi sharoitlarga ko‗nikma hosil qilishi
uchun tegishli vaqt zarur, aks holla salbiy iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlarni
oldini olib bo‗lmaydi. Ushbu va boshqa muammolarni echishga ijtimoiy
rivojlanishining uzoq muddatli rejalari yordam berishi mumkin edi. Lekin
ularni tayyorlash bilan hech kim amalda shug‗ullanmayotir.
Mehnat jamoasi, birlashmalar ichida o‗z ijtimoiy muhim qimmat
normalari va yo‗l-yo‗riqlari, talab extiyojlari shakllangan katta bir guruh.
sifatida chiqishi mumkin. Mehnat jamoasiga, birlashmaga qadam qo‗ya
turib, shaxs yangi ijtimoiy munosabatlar tizimiga qo‗shiladilar, jamiyat va
jamoa oldida alohida javobgarlikni qabul qiladilar. Har bir individing-
jamoa
talablariga, prinsiplariga va normalariga ko‗nikishi sodir bo‗ladi.
Yangi kelgan odam jamoada vujudga kelgan o‗sha «uyni qoidalari» ni
qabul qilishga majbur, aytganlaridek, unga moslashishlari kerak. Aks
holda, tizim (jamoa) ko‗p hollarda uni favqulodda ajratib qo‗yadi.
Mehmat jamoasi — faoliyat sub'ekti. Ishlab chiqarish munosabatlari
(mustaqillik, o‗z-o‗zini mablag‗ bilan ta'minlash, o‗z fond va mablag‗larini
idora qilish va h.) ko‗p hollarda jamoa a'zolarining istaklariga xilof
ravishda yuzaga keladi. Lekin boshqarish, rivojlanish, vositalarni qo‗llash
ishlab chiqarish qatnashchilarining ixtiyoriy-ongli faoliyati tufayligina
sodir bo‗ladi. Mehnat birlashmalari qatnashchilarining ishlab chiqarishning
natijalari, sharoitlari va vositalariga faol munosabatlari
ishlab chiqarish
qatnashuvchilariga tegishli ravishda so‗nggilari ishtirok etadilar. Bu holda
130
mehnat jamoasi ishlab chiqarish munosabatlarining sub'ekti bo‗la
boshlaydilar. Jamoa a'zolarining qanchalik egalik qilish xissi kuchliroq,
bo‗lsa, ularning mulk va o‗z - o‗zini boshqarish oliygohida
mustahkamlangan mehnat va ijtimoiy faolligi shunchalik yuqori bo‗ladi.
Mulk va o‗z-o‗zini boshqarish oliygohi bir kishining boshqa bir kishilar
tomonidan davlat apparati yordamida boshqaruvidan farqli o‗laroq, har bir
ishchida mashinalar va jihozlar, yer va energiya tashuvchilar va qishloq
xo‗jalik munosabati bilan foydalanishga shaxsiy manfaatdorlikni yuzaga
keltiradi.
Do'stlaringiz bilan baham: 
