Microsoft Word texnik tizimlarni boshqarish fanidan

4. Korxonada xo’jalik hisobini tadbiq etish va undan foydalanish tartibi. 
Mehnat  jamoalari  xizmat  ko’rsatish  faoliyatining  xususiyatini  hisobga  olgan 
xolda xo’jalik hisobining u yoki bu iqtisodiy andozasini tanlaydilar, ularning har biri 
o’ziga  xos  xo’jalik  hisobi  daromadini  vujudga  keltirish  va  taksimlash  usullarini 
belgilaydilar.  Xo’jalik  hisobining  birinchi  andozasida    ATK  ning  foydasini 
belgilangan  me’yor  bo’yicha  taksimlanadi.  Undan  davlat  byudjetiga  daromad  soligi 
va  ish  bilan  ta’minlash  jamgarmasiga  ajratma  o’tkaziladi.  Sungra  xosil  bo’lgan 
korxonaning  xo’jalik  hisobidagi  foydasidan  yuqori  muassasalar  uchun  kelishilgan 

---

 
85
shart  asosida  pul  mablagi  ajratiladi.  SHundan  keyin  korxonaning  ixtiyorida  kolgan 
foyda, shu korxonaning nizomiga asosan, quyidagi jamgarmalarga taksimlanadi: 
-moddiy ragbatlantirish; 
-jamoaning ijtimoiy rivojlanishi; 
-ishlab chiqarish, fan va tenika taraqqiyoti. 
Keyingi  ikki  jamgarmadan  esa  besh  foiz  hisobida  ATK  ning  zaxirasidagi 
jamgarmasi  xosil  qilinadi.  Xo’jalik  hisobining  bu  andozasida  ish  xaqi  va  moddiy 
ragbatlantirish  mablaglari  alohida  vujudga  keltirilmaydi,  aksincha  «Mehnatga  xaq 
tulashning  yagona    jamgarmasi»  bunyod  etiladi.  Xo’jalik  hisobining  1  andozasida  
iqtisodiy  ragbatlantirish  jamgarmasining  miqdorining  o’zgarishi  olingan  foydaning 
o’zgarishiga  bevosita  bog’lik  bo’ladi.  Ammo  jamoaga  tulanadigan  ish  xaqiga  uning 
xo’jalik  hisobi  faoliyatining  natijasi  ta’sir  etmaydi,  chunki  ish  xaqi  va  moddiy 
ragbatlantirish  jamgarmalari  alohida  bunyod  etiladi.  Masalan,  agar  jamoa  ko’p  yoki 
oz  foyda  kursa  ham  bu  asosiy  ish  xaqiga  ta’sir  ko’rsatmaydi,  u  har  qanday  holatda 
o’zgarmay 
kolaveradi. 
SHuni 
takidlash 
kerakki 
korxonaning 
ishchi 
va 
xizmatchilariga  tulanadigan  maosh  me’yordagi  ish  xaqi  jamgarmasidan  hamda 
korxona  ko’rgan  foydani  me’yor  bo’yicha  taksimlangan  moddiy  ragbatlantirish  
mablagidan qo’shimcha mukofot ko’rinishida xosil bo’ladi. SHunday qilib ATK ning 
jamoasi  1  andozani  tanlab  ish  xaqi  darajasining  kam    o’zgarishiga  ega  bo’ladi. 
Xo’jalik  hisobining  2  andozasida  ish  xaqi  va  moddiy  ragbatlantirish  mablaglari 
birgalikda  kushilib  «Mehnatga  xaq  tulashning  yagona  jamgarmasini»  xosil  qiladi. 
Agar birinchi xolda ragbatlantirish jamgarmasining ulchami fakat olinadigan foydaga 
bog’lik  bo’lgan  bo’lsa,  ikkinchisida  xo’jalik  hisobi  daromadining  miqdori 
ragbatlantirish  va  ish  xaqi  jamgarmasi  ulchamlariga  to’g’ridan-to’g’ri  ta’sir  etadi, 
ya’ni  daromad  qancha  yuqori  bo’lsa,  ular  shuncha  ko’p  bo’ladi.  Mehnatga  xaq 
tulashning   yagona jamgarmasini  vujudga  keltirish  qator afzalliklarga ega.  Avvalo  u 
ishlab  chiqarish  jamgarmalaridan  samarali  foydalanish  bilan  hodimlar  oladigan  pul 
ulchami  orasidagi  bog’liklikni  o’ta  aniq  ifodalaydi.  Agar  xo’jalik  hisobining  1 
andozasi  me’yorga  muvofik  foydani  taksimlashga  asoslangan  bo’lsa,  moddiy 
ne’matlarni  tejash  yoki  bexuda  sarflash  fakat  iqtisodiy  ragbatlantirish  mablagining 

---

 
86
ulchamiga  ta’sir  etsa,  ikkkinchi  andoza  barcha  Mehnatga  xaq  tulash  jamgarmasiga 
o’ta  ta’sirchandir.  Ikkinchi  andoza  ne’matlarni  jadal  tejashga  qaratilgan,  barcha 
jamoaning Mehnat samaradorligini oshirishga moddiy kizikishni kuchaytiradi.