“Kasbiy ta`lim” kafedrasi

Xulq
  -
  kishining  jamiyatda  yashab  namoyon  etadigan,  shakllanadigan 
tushuncha bo`lib, u kishining yurish-turishida, axloqida, munosabatida, xotirasida, 
tafakkurida namoyon bo`ladigan ijtimoiy ongning bir ko`rinishidir.  
Axloq
 
-  jamiyatdagi,  jamoadagi,  oiladagi,  yurish-turish  tomiyillari 
yig`indisi.  Axloq  -  kuzatib  boradigan  huquq  me’yorlaridan  farq  qiladi.  Axloq 
jamiyatchilik fikriga va tapsiriga, ehtiqod, an’ana va odatga, urf-odatga, kishining 
o`z  xulq-atvorini  boshqarishga  tayyorligiga,  mehribon  va  xushmuomalaligiga, 
ishda  hamkasblari  bilan  madaniyatli  munosabatda  bo`lishga,  mehnat,  ishlab 
chiqarish, moliya intizomlarini saqlashiga tayanadi.  
Axloq  kishining  og`ir  sharoitda  o`zini  tuta  bilishida,  bo`ysunuvchilariga 
to’shiriq  berayotganda  xushmuomala  bo`lishda,  qo`l  ostidagilarga  nisbatan 
e’tiborli  bo`lishda,  ular  muvaffaqqiyatini  o`z  vaqtida  taqdirlashida  o`z  ifodasini 
to’adi.  
Rahbarlik faoliyati oliy darajadagi ta’lim berish mahoratini talab qilib, bir 
xil  mahoratlar  majmuidan  shakllanadi  hamda  turli  muhitlarda  ishlatiladi, 

---

140 
 
masalan:  kichik  guruhni  o’qitishda.  Qo’shimcha  qilib  aytadigan  bo’lsak, 
rahbarlik  o’zaro  hamdardlikni  talab  qiladi.  Rahbarlik  faoliyatidagi  mahoratlar 
majmui: samarali savol berish, diqqat bilan tinglash va javob berish kabilarni o’z 
ichiga  oladi.  Rahbarlar  amaldagi  rejalar  natijali  bo’lganda  ham  yoki  natijasiz 
amalga oshirilganda ham o’z fikr-mulohazalarini bildirishlari kerak.
62
 
87-rasm 
Bugungi sharoitda boshqarish vazifasi qanchalik 
murakkab, tabaqalashgan bo`lgani sari, rahbarlik 
qilish oldida har qanday vazifa ichida ham 
vazifalararo yo`nalishda ham boshqarishni 
takomillashtira olish vazifasi turadi. 
 
 
Natijada 
boshqarish 
vazifasidan 
asta-sekin 
boshqarishni 
takomillashtirishning  mustaqil  vazifasi  ajralib  chiqadi.  Bu  vazifa  -  moyillikdir, 
ya’ni kishilar faoliyatini ruhiy yo`llar bilan maqsadga muvofiqlashtirishdir. Bunda 
xodimni boshqarishning maqsadi samarali va mahsulida sxemalari uchun ularning 
kobilyatlarini kengaytirishdir.  
Demak,