Tolochek qxd

121
Профессия
Трудовой пост
Трудовой пост
Трудовой пост
р/м
р/м
р/м
р/м
р/м
р/м
р/м
р/м
р/м
р/м
р/м
р/м

---

По существу, понятия профессия, трудовой пост, рабочее мес

то выступают как пересекающиеся множества (Рис. 4.1.). Рас%
смотрим это явление на примерах. Абсолютное большинство
профессий (строитель, врач, сотрудник службы охраны, инкасса%
тор и др.) в настоящем существуют как системы различных тру%
довых постов. Например, профессия врача бытийно воплощена в
таких трудовых постах, как хирург, педиатр, терапевт, окулист и
пр. Как правило, различается и содержание деятельности врача
на разных рабочих местах: педиатр в поликлинике и стационаре
(клинике); хирурги обычно специализируются – это могут быть
сердечно%сосудистые заболевания или опорно%двигательного ап%
парата, серьезно различается деятельность хирурга%травматолога
и хирурга%окулиста как в связи с особенностью функциональных
систем организма, так и используемых в профессиональной дея%
тельности технических средств и технологий.
Если человек часто и сравнительно легко может менять рабо%
чие места, а на каждом конкретном рабочем месте во многом из%
менять его условия, то совершенно иначе строятся отношения че%
ловека с профессией в целом. С профессией человек связан мно%
жеством социальных отношений, множеством невидимых нитей,
особенно с профессией на высших ступенях профессионализма.
В ряде случаев сложно выделить однозначные причинно%след%
ственные отношения в системе человек – профессия, так как не
вполне ясно, кто кого выбирает на разных этапах жизненного пу%
ти – человек профессию, или профессия человека. Понятие «ра%
бочее место» отражает наиболее динамичную часть метасистемы
«труд». Соответственно, под рабочим местом будем понимать
трудовой пост, заданный и ограниченный совокупностью специ%
фических условий. Рабочее место – это реальное пространство
трудовой деятельности субъекта, определяемое конкретными
физическими, организационными, социальными, психологичес%
кими, этическими и правовыми факторами. 
По такому же функциональному принципу организуются трудо

вые посты и в профессии частного охранника: физическая охрана
объектов, охрана физических лиц, перевозки грузов, инкассация. Да%
лее трудовые посты дифференцируются на рабочие места с совокуп%
ностью их специфических требований, порою качественно различных
в отношении к профессионально важным качествам (ПВК) субъекта.
122

---

Так, выполнение сотрудником службы охраны обязанностей старше%
го объекта, старшего смены требует ПВК, характерных для управлен%
ческой деятельности; оперативного дежурного – ПВК, типичных для
оператора (особые требования к объему, распределению, устойчивос%
ти, переключению внимания, способности принимать решения в си%
туации неопределенности и др.); охрана физических лиц – ПВК, спо%
собствующих успешному межличностному взаимодействию (эмоци%
ональная лабильность, сензитивность, гибкость поведения, интуитив%
ность, умение работать на «полутонах» и т.п.); ПВК, необходимые
сотрудникам объектов охраны во многом зависят от особенностей ох%
раняемых объектов (офисность, технические средства связи, количе%
ство людей в смене, типологии клиентов и пр.).