Harbiy-texnik instituti m. X. Rustambayev

mansab 

majburiyatlari 

vakolatiga qarab, xodimlardan bajarilishi talab qilinadigan 

funksional  majburiyatlar doirasini  o‘zida aks ettiradi. Demak, mansab 

majburiyatlari 

subyekt 

qanday lavozimga egaligiga bog‘liqdir. 

O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligiga ko‘ra, xizmat majburiyatlari ish 

beruvchi va xodim o‘rtasidagi mehnat shartnomasida belgilangan yozma 

427 

 

---

shartnomasida bo‘lishi kerak (MK 73-moddasi 1-qismi). Aks holda, ular 

g‘ayriqonuniy deb hisoblanishi mumkin. 

Buyruq, farmoyish va boshqa boshqaruv aktlari qonuniyligining 

muhim sharti –  uning qonun talablariga mos kelishi, ya’ni 

mazmunidir

. 

Buyruq, farmoyish yoki boshqa xizmat majburiyatlari ichki huquqiy 

talablarga zid bo‘lmasligi shart. Bundan tashqari, nafaqat Jinoyat kodeksi 

talablariga, balki boshqa qonunlar va qonunosti hujjatlariga ham qarama-

qarshilik mavjud bo‘lmasligi lozim. 

Qabul qilingan boshqaruv akti, shuningdek, mansab vazifalarini 

belgilash, tegishli xatti-harakatni ijro etayotgan mansabdor shaxsning o‘z 

funksional vakolatlari doirasida qabul qilingan bo‘lishi kerak. Buyruq yoki 

boshqa farmoyishlar, agar ular boshliqning vakolati doirasidan chetga 

chiqilgan bo‘lsa, o‘z mohiyatiga ko‘ra noqonuniy hisoblanadi, zero ularni 

belgilashda tegishli huquqqa ega shaxsning irodasi kuzatilmaydi, mazkur 

vaziyatda esa bu zaruriy talabdir. 

Buyruq, farmoyish yoki boshqa boshqaruv aktlarini ijro etish