Проблемы современной науки и образования

5. Медицинское освидетельствование Как правило, проводится если род работы требует 
от кандидата соотвествующих медицинских показателей удовлетворяющих требованиям к 
занимаемой должности.
6. Принятие решений. Сравнительный анализ кандидатов. Представление выводов, 
решений руководству принимающему решение. Принятие и исполнение решений. 
Рассмотрим самые популярные методы оценки кандидатов. 
1. Центр оценивания претендентов. Используется комплекс технологий базирующихся 
на принципах критериальной оценки. Использование большого объёма различных методов, а 
также определенных критериев при различных ситуациях и обязательное их оценивание, 
повышает точность и степень прогноза оценки.
2. Тест на профессиональную пригодность Цель – оценка психофизиологических 
особенностей и определение способностей выполнять определенную функциональную 
деятельность. 
3. Общие тесты определения способностей Оценка общего уровня развития, а также 
внимания, памяти, мышдения и других отдельных свойств высших психических функций. При 
оценке степени способности к учебе можно получить в достаточном объеме дополнительную 
информацию о претенденте. 
4. Биографические тесты и изучение биографии. Основные моменты анализа: семейные 
отношения, образование, характер, физическое совершенство, основные потребности и 
интересы, особенности интеллекта, коммуникабельность. Кроме этого, информация из личных 
дел - сведения из ежегодных оценок деятельности, анкетные данные и факты могут быть 
использованы.
По данным из личного дела , проводится отслеживание перспективы его развития. 
5. Личностные тесты. Оценивание степени развития отдельных личных особенностей или 
психодиагностческие тесты которые направлены на уточнение принадлежности человека к 

---

60 
отдельному индивиду
. 
Оценивается склонность человека к определенному виду поведения, а 
также его потенциальные возможности.