Sociologiya Fenenko p65

7.14. Политическая оппозиция 
Оппозиция — это противостояние различных субъектов общественной жизни 
(социальных групп, классов, общественных движений) государственной власти, которая во 
внутренней и внешней политике не учитывает и не реализует их интересы. Она выражает 
отношение граждан к государственно-политическим институтам в виде их несогласия с 
политическими и идеологическими установками, методами и целями общественных 
преобразований.
Оппозиция тесно связана с различием социальных интересов. Столкновение интересов 
служит источником социальной активности людей, их противостояния друг другу и 
субъектам государственной власти, в силу чего оппозиция становится необходимым 
элементом общественной жизни. Учесть на государственном уровне все многообразие 
интересов невозможно, поэтому оппозиционные настроения и действия неизбежны.
Оппозиция — это объективное явление общественной жизни, определяемое 
общественным разделением труда, социально-классовой структурой, уровнем жизни 
граждан, дифференциацией потребностей, интересов, целей, политическим режимом, 

---

152 
соотношением законности и легитимности власти. 
7.15. Социология труда 
Социология труда — отрасль социологии, изучающая трудовую деятельность как 
социальный процесс, социальные факторы повышения эффективности труда, влияние 
технико-технологических и социальных условий на отношение людей к труду.
Социология труда — это социальные закономерности взаимодействия людей со 
средствами и предметами труда, в частности механизмы действия и формы проявления 
закономерностей в деятельности трудовых коллективов и личности. Здесь анализируется 
комплекс проблем, связанных с деятельностью человека и коллектива в условиях развития 
современных технологических процессов, а также в экстремальных условиях труда (труд 
монтажников, шахтеров, работников химического производства, атомных электростанций и 
т. п.).
Социология труда — это комплекс отношений человека и коллектива к труду, его 
характеру, содержанию, условиям. Здесь анализируются отношения человека и коллектива к 
труду, связанные, прежде всего, с материальной заинтересованностью, содержанием труда, 
взаимоотношениями в коллективе, смыслом труда в целом.
Социология труда — социальная организация предприятия, коллектива, т. е. особая 
система отношений, которая образует совокупность позиций, ролей, ценностей, связей между 
работниками, трудящимися в коллективе. Здесь в сферу влияния социологии труда входят 
многообразные проблемы, касающиеся структуры трудового коллектива, его функций, 
взаимоотношений между членами коллектива, в том числе подчиненными и руководителями 
(анализируются проблемы социально-психологического климата коллектива, имеющихся в 
нем конфликтов, методов руководства в коллективе, взаимоотношений и лидерства и т. п.).
Основными понятиями социологии труда выступают: