Ю. А. Цыпкин, А. Н. Люкшинов н. Д. Эриашвили

Ответственность юридическая — следование организации законам и нормам 
государственного регулирования, определяющим, что она может, а чего не может. 
Отношение — конкретное убеждение или чувство человека в преломлении к тем или 
иным аспектам окружающей среды. 
План — 1) намеченная на определенный период работа с указанием ее целей, 

---

содержания, объема, методов, последовательности, сроков выполнения; 2) замысел, 
предусматривающий ход, развитие чего-либо. 
Планирование - процесс определения целей и путей их достижения. Одна из 
функций управления. 
Подвижность среды — скорость, с которой происходят изменения в окружении 
организации. 
Подразделение — составная часть организации, выполняющая специфические 
конкретные задания и добивающееся конкретных специфических целей в рамках 
организационных целей. 
Подсистема социотехническая — совокупность взаимосвязанных внутренних 
переменных организации (цели, структура, задачи, технология и люди). Изменение одной 
из них в определенной степени влияет на все другие. 
Политика — общие ориентиры для действий и принятия решений. 
Полномочия — ограниченное право использовать ресурсы организации для 
выполнения делегированных задач. 
Потребность — внутреннее состояние психологического или функционального 
ощущения недостаточности чего-либо. 
Правила — указания, что следует делать в конкретной ситуации. 
Приверженность организации — отношение работника к организации, когда он: 
разделяет и делает своими собственными цели организации и ее ценности; стремится 
оставаться в организации, и сохраняет данное стремление даже тогда, когда это может 
быть для него невыгодно; готов не только стараться для организации, но и, если надо, 
принести в жертву организационным интересам свои личные.