Issn: 2278-4853 Vol 9, Issue 6, June, 2020 Impact Factor: sjif 2020 = 882

TABLE 4 SCORES OF LOW SATISFACTION JOB FACTORS OF MANAGERS IN 
BHEL 
Sl.No.  Job Factor 
Average 
Satisfaction 
Score 
Deviation 
From 
Average 
Satisfaction  Score 
(153) 
Deviation 
From 
Maximum 
Satisfaction 
Score (255) 
1 
Personal benefit 
115 
-38 
-140 
2 
Association 
115 
-38 
-140 
3 
Freedom of expression 
115 
-38 
-140 
4 
Training education 
123 
-30 
-132 
5 
Personal life 
123 
-30 
-132 
6 
Technical supervision 
123 
-30 
-132 
7 
Company  policy  and  123 
-30 
-132 

---

ISSN: 2278-4853          Vol 9, Issue 6, June, 2020       Impact Factor: SJIF 2020 = 6.882 
Asian Journal of Multidimensional Research (AJMR) 
https://tarj.in 
137 
 
AJMR 
administration 
8 
Authority and power 
150 
-3 
-105 
9 
Opportunity 
for 
advancement 
152 
-1 
-103 
10 
Work group 
152 
-1 
-103 
(Sources: Computed data) 
The analysis reveals that the managerial cadre of  BHEL are highly dissatisfied with aspects like 
personal  benefits,  role  of  their  associations  and  training  received  in  the  organizations.  This 
analysis  needs  to  supports  the      take  care  about  providing  reasonable  personal  benefits  & 
freedom  of  expression.  Another  important  aspect  is  about  imparting  required  training  and 
development  programs  which  would  promote  professionalism  among  the  managerial  cadre  of 
BHEL leading to high job satisfaction.  
Supervisors:  For the 36 supervisors of BHEL Udham Singh Nagar district of Uttarakhand,   the 
average  scores  and  the  maximum  satisfactions  scores  for  selected  job  factors  are  computed  as 
follows: 
1:  Average  satisfaction  score  =  average  score  value  of  each  job  factor  x  no. of  supervisors  =3 
x36=108 
2: High satisfaction score = high satisfaction score value for each job factor x no. of supervisors 
=5 x 36=180. On this basis, the job factors with above 108 scores (above average) are considered 
to  be  as  high  satisfaction  factors  and  below  108  score  (below  average)  are  considered  as  low 
satisfaction factors. 
Sl. No. 
Category 
Comment 
1 
High satisfaction job factors 
Score values above the average (108) 
2 
Low satisfaction job factors 
Score values below the average (108) 
The high satisfaction job factors for supervisors of BHEL are presented below: