Issn: 2278-4853 Vol 9, Issue 6, June, 2020 Impact Factor: sjif 2020 = 882

Asian Journal of Multidimensional Research (AJMR) 
https://tarj.in 
136 
 
AJMR 
TABLE 3 SCORES OF HIGH SATISFACTION JOB FACTORS OF MANAGERS IN 
BHEL 
Sl.No.  Job Factor 
Average 
Satisfaction 
Score 
Deviation 
From 
Average 
Satisfaction  Score 
(153) 
Deviation 
From 
Maximum 
Satisfaction 
Score (255) 
1 
Achievement 
214 
+61 
-41 
2 
Nature of work 
209 
+56 
-46 
3 
Salary 
206 
+53 
-49 
4 
Interest in job 
202 
+49 
-53 
5 
Visible Results 
192 
+39 
-63 
6 
Interpersonal 
relationship 
188 
+35 
-67 
7 
Job security 
188 
+35 
-67 
8 
Responsibility 
188 
+35 
-67 
9 
Recognition 
188 
+35 
-67 
10 
Self-respect 
182 
+29 
-73 
11 
Recruitment policy 
178 
+25 
-77 
12 
Work environment 
178 
+25 
-77 
13 
Sense of belongingness 
178 
+25 
-77 
14 
Performance appraisal 
169 
+16 
-86 
15 
Prestige  attached  to  the 
job 
166 
+13 
-86 
(Computed data) 
The  analysis  reveals  that  among  managerial  cadre  of  BHEL  Uttarakhand,  high  job  satisfaction 
resulted on account of factors like achievement, nature of work, salary, interest found on the job 
etc.  A  significant  aspect  to  the  analysis  is  that out  of  25  identified  job  factors,  15  are  found  to 
generate high job satisfaction among managers, and it indicates that managers are satisfied with 
many job related aspects in BHEL.  
For this purpose job factors with less than average score values (153) have been taken. These job 
factors have been arranged in ascending order in the following table