Oʻzbekiston respublikasi oliy va oʻrta maxsus ta’lim vazirligi toshkent moliya instituti

 

 

 

3-jadval.  

Ishga jalb qilish manbalari 

Manba  

Ustunliklari  

Kamchiliklari 

Internet 

Ko’p sonli odamga yetib boradi, 

fikr-mulohaza oladi 

Ko’plab tajribasiz nomzodlarni yig’adi 

Ishchilar yordamida 

malumot berish 

Hozirgi ishchilar tarafidan 

taminlanadigan tashkilot haqidagi 

bilim, kuchli nomzodlarni yigá 

oladi chunki u maslahatchiga  

yahshi tasir qiladi 

Kadrlarning xilma-xilligi 

ko’paymasligi mumkin 

---

515 

 

Kompanyaning Web 

sayti 

Keng tarqalish, muayyan guruxga 

mo’ljalanadi 

Ko’plab tajribasiz nomzodlarni yig’adi 

Kollejdan ishga jalb 

qilish  

Yirik markazlashtirilgan 

nomzodlar guruxi  

Kirish darajasida bo’lganlargagina 

cheklangan  

Mutaxasiss ishga 

jalb qiluvchi 

tashkilotlar 

Sanoatning talab va shartlari 

bo’yicha yaxshi bilimga ega  

Kichkina layoqat muayyan 

tashkilotlarga 

 

Ishni tahlil qilish joriy baholashning muhum qisimlaridan biri bo’lib, baholash   

ishni  va  ko’rsatilishi  kerakbo’lgan  muxum  odobni  aniqlaydi.    Misol  uchun,  Kodak 

kompanyasiga ishlovchi 3 drajali bugalterning vazifalari qaysilar? Yuqori sifatli ishni 

bajarish uchun qaysi minimal   bilim, qobilyat va ko’nikmalar muxum  o’rin tutadi? 

Qay  yo’l  bilan  bu  talablarni  ikkinchi    darajali  buxgalter  bilan  yoki  bugalter 

boshqaruvchisi  bilan  taqoslash  mumkin?  Ishni  tahlil  etish  uchun  malumotlarni, 

to’gridan to’g’ri shaxslarni ish jarayonini kuzatish, ularni yakka tartibda yoki jamoavi 

holda suxbatdan o’tkazish va maxsus ishgaoyid hulq atvorni aniqlash orqali yig’iladi. 

Ishni  tahlilqilish  dan  olinadigon  bu  malumotlar  bilan  ish  boshqaurchilar  vazifani 

tasvirlashni  va  vazifa  tasniflashni  rivojlantiradi.  Ishni  tavsiflash  bu  yozma  ravishta 

qilinadigan bayonet bo’lib, va bu to’plam ishga olish shartlarini, u yerdagi  muhitni, 

va  ishning  tartibini  ko’rsatib  turadi.    Ishni  tasnif  etish  esa  topshirilgan  vazifani 

muvafaqiyatli  ado  etish  uchun  talab  qilinadigan  minimal  darajadagi  malakani 

ifodalaydi. Bu mezon vazifani samarali ravishda bajarishda  muxum ro’l o’ynaydigan 

bilim, ko’nikmalar va qobilyatlarni yoritib beradi. Ishni tafsirlash va Ishni tasniflash 

juda muhim hujat bo’lib, ish boshqaruvchilar ishga yollashda va kadrlarni tanlashda 

foydalanadilar.

34