Oʻzbekiston respublikasi oliy va oʻrta maxsus ta’lim vazirligi toshkent moliya instituti

Joriy baholash.   Ish boshqaruvchilar  kadrlar bilan ishlash rejasini tuzish uchun 

hozirdagi ishchilarning to’liq ro’yxatini birinchi navbata  tuzib chiqadi.  Bu ro’yxat 

odatda  ishchilarning  isimlari,  bilim  doirasi,  tayorlagarlilik  darajasi,  bundan  oldin 

qabulqilingan  ishi,  ishlatgan  tillari,  mahsus  imkonyatlri  va  mahsuslashtirilgan 

qobilyatlari  haqidagi  malumotlarni  o’zichiga  oladi.  Murakablashtirilgan  malumotlar 

omborlari  shu malumotlarni qabulqilishni va saqlashni osonlashtiradi.  

Misol 

uchun 

Stephenie 

Cox, 

shimoliy 

va 

janubiy 

Americadagi  

Schlumbergerning  kaderlar  bo’limi  boshligí,    People  Match  nomli  rejalashtirish 

dasturidan  foydalanish  orqalik  boshqaruvdagi  mahoratni    aniqlashtirishga  yordam 

berdi.  Tasavur  qilaylik  Brazilyadagi  firma  uchun  ish  boshqaruvchi  kerak.  Rahbar 

talab bildiradiki ishga olinadigon  menejerda quydagi  tajriba va imkoniyatlar mavjud 

bo’lishi kerak: ishfaolyatini yangi joyga ko’chira olish, Partugal tilida gaplasha olish, 

va yuqori saloxiyatli ishchi. Qisqa mudat ichida, 31 ehtimoli bo’lgan nomzodlarning 

ismlari  paydo  bo’ladi.    Ishchi  resursini    rejalashtirishning  faolyati  ham  shuki 

menejerlarga  mos va kerak bo’lgan nomzodlarni aniqlashda yordam beradi.