O‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi umumiy qism I bob. Asosiy qoidalar

10-modda. Xalqaro shartnomalar, konvensiyalar hamda O‘zbekiston Respublikasi mehnat
to‘g‘risidagi qonun hujjatlarining nisbati
Keyingi
 tahrirga qarang.
Agar O‘zbekiston Respublikasining xalqaro shartnomasida yoki Xalqaro Mehnat
Tashkilotining O‘zbekiston tomonidan ratifikatsiya qilingan konvensiyasida xodimlar uchun mehnat
to‘g‘risidagi qonunlar yoki boshqa normativ hujjatlarga nisbatan imtiyozliroq qoidalar belgilangan
bo‘lsa, xalqaro shartnoma yoki konvensiyaning qoidalari qo‘llaniladi.
Keyingi
 tahrirga qarang.
O‘zbekiston Respublikasi xalqaro shartnomalarining yoki Xalqaro Mehnat Tashkilotining
O‘zbekiston tomonidan ratifikatsiya qilingan konvensiyasining qoidalari mehnatga oid
munosabatlar bevosita qonun hujjatlari bilan tartibga solinmagan hollarda ham qo‘llaniladi.
Keyingi
 tahrirga qarang.
11-modda. O‘zbekiston Respublikasining fuqarosi bo‘lmagan shaxslarga nisbatan mehnat
to‘g‘risidagi qonun hujjatlarining qo‘llanilishi
Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo‘yicha
O‘zbekiston Respublikasi hududida ishlayotgan chet el fuqarolari hamda fuqaroligi bo‘lmagan
shaxslarga ham tatbiq etiladi.
Keyingi
 tahrirga qarang.

---

12-modda. Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlarining chet el korxonalarida qo‘llanilishi
Keyingi
 tahrirga qarang.
Chet ellik yuridik va jismoniy shaxslarga to‘liq yoki qisman tegishli bo‘lgan va O‘zbekiston
Respublikasi hududida joylashgan korxonalarda O‘zbekiston Respublikasining mehnat to‘g‘risidagi
qonun hujjatlari qo‘llaniladi.
Keyingi
 tahrirga qarang.
13-modda. Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan muddatlarni hisoblash
Ushbu Kodeks mehnat huquqlari va burchlarining vujudga kelishi yoki bekor bo‘lishi bilan
bog‘laydigan muddatning o‘tishi uning boshlanishi belgilangan kalendar kunning ertasidan
e’tiboran boshlanadi.
Yillar, oylar, haftalar bilan hisoblanadigan muddatlar so‘nggi yilning, oyning, haftaning tegishli
kunida tugaydi. Kalendar bo‘yicha hisoblanadigan haftalar yoki kunlar muddatiga ishlanmaydigan
kunlar ham qo‘shiladi.
Basharti muddatning so‘nggi kuni ishlanmaydigan kunga to‘g‘ri kelsa, undan keyin keladigan
birinchi ish kuni muddat tugaydigan kun deb hisoblanadi.