O‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi umumiy qism I bob. Asosiy qoidalar

3-§. JAMOA KELIShUVLARI
47-modda. Jamoa kelishuvlarining turlari
Tartibga solinadigan munosabatlar sohasi, hal qilinishi lozim bo‘lgan masalalarning
xususiyatlariga qarab bosh, tarmoq va hududiy (mintaqaviy) jamoa kelishuvlari tuzilishi mumkin.

---

Jamoa kelishuvlari muzokaralarda ishtirok etayotgan taraflarning kelishuviga muvofiq ikki
taraflama va uch taraflama bo‘lishi mumkin. Kelishuvni tuzish vaqtida uchinchi taraf sifatida ijro
etuvchi hokimiyat organi ishtirok etishi mumkin.
Kasaba uyushmalari, xodimlarning boshqa vakillik organlari ish beruvchi yoki ish
beruvchining vakili bo‘lmagan ijro etuvchi hokimiyat organidan ular bilan ikki taraflama kelishuv
tuzishni talab etishga haqli emas.
48-modda. Bosh kelishuv
Bosh kelishuv O‘zbekiston Kasaba uyushmalari Federatsiyasi Kengashi (xodimlarning boshqa
vakillik organlari) va ish beruvchilarning respublika miqyosidagi birlashmalari o‘rtasida, taraflarning
taklifiga ko‘ra esa O‘zbekiston Respublikasi Hukumati bilan ham tuziladi.
Bosh kelishuv ijtimoiy-iqtisodiy masalalar xususida kelishib siyosat olib borishning umumiy
prinsiplarini belgilab beradi.
49-modda. Tarmoq kelishuvlari
Oldingi
 tahrirga qarang.
Tarmoq kelishuvlari tegishli kasaba uyushmalari (xodimlarning boshqa vakillik organlari) va
ish beruvchilar (ularning birlashmalari) o‘rtasida, taraflarning taklifiga ko‘ra esa O‘zbekiston
Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi bilan ham tuziladi.
(49-moddaning birinchi qismi O‘zbekiston Respublikasining 2018-yil 3-yanvardagi O‘RQ-456-sonli
Qonuni 
tahririda — Qonun hujjatlari ma’lumotlari milliy bazasi, 05.01.2018-y., 03/18/456/0512-son)
Tarmoq kelishuvlari tarmoqni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirishning asosiy yo‘nalishlarini, mehnat
shartlari va unga haq to‘lashni, tarmoq xodimlarining (kasbdoshlar guruhlarining) ijtimoiy
kafolatlarini belgilab beradi.