O‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi umumiy qism I bob. Asosiy qoidalar

27-modda. Ish beruvchilarning korxonadagi vakilligi
Korxonada ish beruvchi nomidan vakillikni ma’muriyatning mansabdor shaxslari mehnat
to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar, ularning ustavlari yoki nizomlari asosida
berilgan vakolatlar doirasida amalga oshiradilar.
Keyingi
 tahrirga qarang.
28-modda. Ish beruvchilarning vakillik organlari
Ish beruvchilar uyushmalarga, assotsiatsiyalarga va boshqa jamoat birlashmalariga
birlashishga haqlidir. Ish beruvchilarning jamoat birlashmalari ixtiyoriy jamoat tashkilotlari sifatida
tuziladi va ish olib boradi, ularning maqsadi iqtisodiyotni va tadbirkorlik tashabbusini rivojlantirish
va samaradorligini oshirish, shuningdek, davlat hokimiyati va boshqaruv organlarida, kasaba
uyushmalari va xodimlarning boshqa vakillik organlari bilan o‘zaro munosabatlarda korxonalar va
ular mulkdorlarining manfaatlarini ifoda etish yo‘li bilan ijtimoiy sheriklikni amalga oshirish, xo‘jalik
va mehnatga oid munosabatlar sohasida ularning huquqlarini himoya qilishdan iboratdir.
IV BOB. JAMOA ShARTNOMALARI VA KELIShUVLARI
1-§. UMUMIY QOIDALAR
29-modda. Jamoa shartnomalari va kelishuvlarining tushunchasi va maqsadi
Jamoa shartnomasi — korxonada ish beruvchi bilan xodimlar o‘rtasidagi mehnatga oid,
ijtimoiy-iqtisodiy va kasbga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatdir.
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning IV bobi 
2-paragrafi 
(“Jamoa shartnomasi”).
Jamoa kelishuvi — muayyan kasb, tarmoq, hudud xodimlari uchun mehnat shartlari, ish bilan
ta’minlash va ijtimoiy kafolatlar belgilash borasidagi majburiyatlarni o‘z ichiga oluvchi normativ
hujjatdir.

---

 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning IV bobi 
3-paragrafi 
(“Jamoa kelishuvlari”).
Jamoa shartnomalari va kelishuvlari xodimlar bilan ish beruvchilarning mehnatga oid
munosabatlarini shartnoma asosida tartibga solishga va ularning ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlarini
muvofiqlashtirishga yordam berish maqsadida tuziladi.