O‘zbekiston respublikasi

Boshqarish jarayonida nizo – burahbar, ishchivaboshqaxodimlaro‘rtasidamuayyanmasalalarnihalqilishdatomonlarningbir- biribilanbiryechimgakelaolmaganligitufaylivujudgakeladiganvaziyatdir.
Xizmat ko‘rsatish
jarayonidaginizolarkishilarkayfiyatigasalbiyta’sirqiladivaularningishqobiliyatinipasay tiradi, jamoadagi“ruhiyiqlim”niyomonlashtiradi, kadrlarqo‘nimsizliginiko‘paytiradi. Shuninguchunbumasalalargadoimoe’tiborberish, mehnatjamoalariniboshqarishni, kadrlarturg‘unliginita’minlovchishartlardanbiridir.
Mehmonxonadanizolivaziyatlarningoldiniolish uchunbarchaimkoniyatlardanfoydalanishlozim.
Nizoqandayxaraktergaegabo‘lmasinvauqaydarajadakattabo‘lmasin, barchahollardanizoningsabablarihamdaunivujudgakeltirganholatlardiqqatbilantahlilqi linishi, rahbarharbiraniqvaziyatningtagigaadolatvaobyektivlikbilanyetishi, tegishlixulosalarchiqarishikerak.
Sotsiologiktadqiqotlarningko‘rsatishicha, “ruhiyiqlim”
yaxshibo‘lganhamdaintizomanchayuqoribo‘lganjoydafaqatiqtisodiyko‘rsatgichlaryuk
sakemas, balkinizolarhamanchaginakam,
xodimlarningo‘zmehnatidankattaqoniqisholayotganko‘zgatashlanibturadi. Xodimlarnoroziligiyuksaktalabchanlikvaishlabchiqishningba’zijihatlariniyaxshilash, bubilanmehnatunumdorliginioshirishistaginingnatijasisifatidaijobiysabablargahamega bo‘lishimumkin.
Jamoaa’zolariningprinsipialligihamdakamchiliklarbilanmurosaqilmaslikistagija
moaningyuksakfaolligivatashabbusitufayliyuzagakeladi.
Mehmonxonalardanizolivaziyatlarturlisabablargako‘ravujudgakelishimumkin.
Ulardan:

• 
  Mehnatni tashkil qilishdagi kamchiliklarni;
  
• 
  Haq to‘lashning takomillashtirilmagani;
  
• 
  Yomon mehnat sharoitlarini;
  
• 
  Mehnat haqidagi qonunlarni buzishni;
  
• 
  Rahbarlikning qoniqarsiz saviyasini;
  
• 
  O‘zaro munasabatlar madaniyatining past soviyasini va hokazolarini ko‘rsatish mumkin.
  

Jamoa a’zolari orasida nizolarning quyidagi turlari mavjud(11.1.-rasm):


11.1.-rasm. Nizolarning turlari.