Oʻzbekiston respublikasi oliy va oʻrta

Ishchi guruxining mehnat unumdorligi va qoniqishi.

	Raqamlar bo’yicha
70	70 foiz xodim fikricha, ish joyidagi eng katta imkoniyat ish joyidagi do’stona muloqotdir, bunday muloqot ish joyida mo’tadillikni ta’minlaydi, deb hisoblashadi.
85	85 foiz “Fortune 1000” kompaniyasi guruh asosiy jihatlariga yoki guruh hislatiga bog’liq bo’ladi.
69	69 foiz ishchilar fikrucha, guruh zarur bo’ladigan resursni bera olmaydi, deb hisoblashadi.
83	83 foizli ishtirokchilardan olingan so’rovga ko’ra guruh sifat kaliti tashkilotchilik muvaffaqiyat garovi sifada e’tirof etishadi.
33	33 foiz ayollar guruh bilan yuzma – yuz uchrashishni xohlashadi.
27	27 foiz erkaklar esa guruh bilan yuzma – yuz muloqot qilishni xohlashadi.
40	40 foiz oliy sinfdagi boshqaruvchilar guruhlarning uchrashuv vaqti guruh a’zolari ruhiyatiga judayam yaxshi ta’sir etadi va guruhning yaxshilani- shiga olib keladi.

Barcha insonlar ularni bizning zamonamiz dagi eng muvaffaqiy atli guruh deb hisoblashad

1. 
   Kim?
   

Bitlz.. Bitlz guruhida buyuk rassomlar
va artistlar bor edi, to’rtta oddiy boladan iborat tarkib, ularning o’zaro samarali
ko’pgina aloqa munosabatlari rassomchilik va moliyaviy sohalarda birgalikda xamjihatlikda faoliyat olib borishlari bir qator muvaffaqiyatga erishishlariga olib keldi. Har qanday jamoaning biznes borasidagi olib brogan faoliyati o’zi uchun bir dars va tarixga aylanadi5 Nima uchun bir qator guruhlar boshqalarga nisbatan ko’proq muvaffaqiyatga erishadilar? Nima uchun ayrim guruhlar yuqori mehnat unumdorligiga va guruh a’zolaridan yuqori qoniqishga erishadilar, boshqalar esa yo’q? Bunga javob berish albatta qiyin, lekin aytish mumkinki, muvaffaqiyatga erishish guruh a’zolarining qobiliyatiga, malakasiga, guruh ichida olib borayotgan ichki holatdagi munozaralarga, guruhning darajasiga va me’yor tartibiga bilvosita bog’liq bo’ladi.