O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

Nazorat va muhokama uchun savollar 
1. Jamoa shartnomalari tuzish tartibini tushuntiring. 
2. Jamoa kelishuvlarini tuzish tartibini tushuntiring. 
3. Ijtimoiy sheriklikning asosiy tamoyillarini aytib bering. 
4. Ijtimoiy sheriklik obyekt va subyektlarini tushuntirib bering. 
5. Tarmoq va hududiy kelishuv nima? 
6. Jamoa shartnomasi funksiyalarini aytib bering. 
7. Qaysi holatlarda mehnat shartnomalari bekor qilinadi? 
8. Mehnat shartnomasi qaysi sabablarga ko‘ra bekor qilinadi? 
9. Zararni qoplash yo‘llarini sanab o‘ting. 
10. Xodim va ish beruvchilarning majburiyatlarini aytib bering. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

---

332 
XIII BOB. PERSONALNI BOSHQARISH XIZMATIDA ISH 
YURITISH VA AXBOROT TEXNOLOGIYALARI 
13.1. Personalni boshqarish xizmatida ish yuritish 
 
Personalni boshqarish samaradorligi 
bu – tizimda hujjatlarni 
rasmiylashtirish, ular bilan ishlash, mazkur xizmatda ish yuritishni 
oqilona tashkil etishga ham ko‘p jihatdan bog‘liqdir. 
Har bir korxona va tashkilotning personalni boshqarish xizmati 
xodimlaridan amaldagi qonunchilik me’yorlarini chuqur bilishlari, 
ularga qat’iy amal qilishlari talab qilinadi. Bugungi kunda korxona va 
tashkilotlar faoliyati turli sohalarini muvofiqlashtirishga qaratilgan 
huquqiy me’yorlarning eng asosiylari qatorida quyidagilarni keltirish 
mumkin: 
–
O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi; 
–
O‘zbekiston Respublikasi qonunlari; 
–
O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti farmonlari, farmoyishlari, 
qarorlari; 
–
O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi qarorlari va 
farmoyishlari; 
–
vazirlik va idoralarning me’yoriy hujjatlari. 
Korxona va tashkilotlarning personalni boshqarish xizmatlari o‘z 
faoliyatida, ayniqsa ish yuritishda O‘zbekiston Respublikasining 
quyidagi qonunlariga qat’iy amal qilishlari talab qilinadi: 
–
Davlat tili to‘g‘risida; 
–
Standartlashtirish to‘g‘risida; 
–
Arxivlar to‘g‘risida; 
–
Elektron imzo to‘g‘risida. 
Personalni boshqarish xizmatida ish yuritishni to‘g‘ri tashkil etish 
ayniqsa muhimdir. 
Ish yuritish 
atamasi ilmiy muomalaga va ma’muriy amaliyotga 
XVIII asrning ikkinchi yarmidan kirib kelgan bo‘lib, qaror qabul qilish 
yoki “ish yuritish” bilan bog‘liq faoliyatni anglatadi. Hozirgi vaqtda 
ish yuritish korxona, tashkilot, muassasa ma’muriy boshqaruv faoliya-
tining tarkibiy qismi hisoblanib, hujjatlashtirish hamda rasmiy hujjatlar 
bilan ishlashni, hujjat-axborot bazasini tashkil etishni anglatadi. 
XX asr oxiriga kelib, ilmiy adabiyotda “ish yuritish” tushun-

---

333 
chasining sinonimi sifatida “boshqaruvni hujjatlar bilan ta’minlash” 
atamasi qo‘llanila boshlandi.