O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

Mehnat shartnomasining mazmuni 
taraflar kelishuvi asosida, 
mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa me’yoriy hujjatlarga rioya 
etilgan holda belgilanadi.
Mehnat shartnomasining shakli 
O‘zbekiston Respublikasi huku-
mati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadigan namunaviy shart-
nomani hisobga olgan holda ishlab chiqiladi. 
Mehnat shartnomalari muddatlari quyidagicha bo‘lishi 
mumkin:
–
nomuayyan muddatga; 
–
besh yildan ortiq bo‘lmagan muayyan muddatga; 
–
muayyan ishni bajarish vaqtiga mo‘ljallab tuzilishi mumkin.
Muddatli mehnat shartnomalari:
–
bajarilajak ishning xususiyati, uni bajarish shartlari yoki xodim-
ning manfaatlarini hisobga olgan tarzda, nomuayyan muddatga 
mo‘ljallangan mehnat shartnomalarini tuzish mumkin bo‘lmagan 
hollarda; 
–
korxona rahbari, uning o‘rinbosarlari, bosh hisobchi bilan, 
korxonada bosh hisobchi lavozimi bo‘lmagan takdirda esa, bosh 
hisobchi vazifasini bajaruvchi xodim bilan amaldagi qonunchilikda 
nazarda tutilgan boshqa hollarda tuzilishi mumkin. 
O‘zbekiston Respublikasining mehnatga oid qonunlarida mehnat 
sharnomasini 
dastlabki sinov sharti 
bilan tuzish mumkinligi belgilab 
qo‘yilgan. Dastlabki sinov sharti quyidagi maqsadlarda belgilanadi: 

---

328 
–
xodimning topshirilayotgan ishga layoqatliligini tekshirib 
ko‘rish; 
–
xodim mehnat shartnomasida shartlashilgan ishni davom 
ettirishning maqsadga muvofiqligi haqida bir qarorga kelishi. 
Dastlabki sinovni o‘tash haqida mehnat shartnomasida shartla-
shilgan bo‘lishi lozim. Bunday shartlashuv bo‘lmagan taqdirda xodim 
dastlabki sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi. 
Mehnat shartnomasida mehnat shartlari belgilab qo‘yilgan bo‘ladi.