O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

Personal karyerasini rivojlantirishni rejalashtirish 
— bu 
muayyan rahbar yoki mutaxassis uchun ularning mehnat faoliyati 
davomida xizmat vazifalari yoki lavozimni egallashlari ehtimol 
tutilayotgan tizimini ishlab chiqishdir. Bu xodimning xizmat vazifasi 
yoki lavozimda stixiyali holda o‘sishi emas, balki lavozimlarni 
egallash rejasi asosida karyerasini rivojlantirish va rotatsiyadir
1
. 
1
Rotatsiya – xodimni moddiy va ma’naviy jihatdan qiziqtirgan holda vazifasi va lavozimida gorizontal 
siljish.
Karyerani rivojlantirish jarayoni 
Xodimning 
xizmat 
vazifasi va 
lavozimda 
siljishi 
Uzluksiz 
ta’lim 
tizimida 
tayyorlash
Kadrlar 
zaxirasiga 
kiritish
Yuqoriroq 
lavozimga 
tayinlash
O‘z 
bo‘linmasida 
O‘z 
korxonasida
Malaka oshirish
Qayta tayyorlash
Stajirovka
11.11-rasm. Karyerani rivojlantirish bosqichlari 

---

295 
Karyerani rivojlantirishni rejalashtirish xodimlarni lavozimda 
o‘stirishni rivojlantirish maqsadlari hamda bu maqsadlarga erishish 
yo‘llarini aniqlab olishdan iborat bo‘ladi. 
Belgilangan reja asosida egallanishi mo‘ljallanayotgan lavozim 
talablariga mos kelish uchun nima, qancha vaqtda qilinishi kerakligi, 
bu qanday nazorat qilinishiga aniqlik kiritilishi darkor. 
Bu 
– 
harakat 
rejasi 
deb ataladi. 
Personal karyerasini rivojlantirishni rejalashtirishda xodimni ishga 
qabul qilgandan boshlab, uning ishdan bo‘shashigacha bo‘lgan davrda 
xodim lavozimlar yoki ish joylari tizimi bo‘yicha rejali ravishda 
gorizontal va vertikal siljishlari tashkillashtirilishi (11.12-rasm) 
muhimdir. 
Personal o‘zining qisqa va uzoq muddatga mo‘ljallangan istiqbol 
rejalarnigina emas, shuningdek lavozimda ko‘tarilish uchun mehnat 
faoliyatida qaysi ko‘rsatkichlarga erishishi kerakligini ham yaxshi 
bilishi darkor. Xodim ehtiyojlari va maqsadlarini kompaniya yoki 
firmada mavjud bo‘lgan yoki kelajakda kutilayotgan lavozimda o‘sish 
imkoniyatlari bilan muvofiqlashtirish, personal karyerasini rivojlanti-
rishning umumiy maqsadi hisoblanadi. 
Korxonada kadrlar xizmati
Kelgusi yil rejalariga 
aniqlik kiritish
Suhbatlashish shaxsiy 
rejalarni aniqlash
Karyerani rejalashtirish 
bo‘yicha yillik yakun 
chiqarish
Gorizontal rotatsiya 
Avval gorizantal, 
so‘ngra vertikal 
rotatsiya 
Vertikal rotatsiya