O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

10.4-jadval
Attestatsiya baholarining salmog‘i 
 
Baholar xususiyati Baholar turi, ularning mazmuni 
Baholar 
salmog‘i, foiz 
1.Obyektiv asos – 
bilimlarni nazorat 
qilish bo‘yicha 
shaxsiy baholar, 
testlar 
1.1. Avtomat baholash tizimi, 
mashq qildiruvchilar, 
kompyuterlar orqali kasb 
malakasining (bilimlar, 
ko‘nikmalar, mahorat va 
hokazolarning) bahosi 
1.2. shaxsiy sifatlar bahosi 
(psixodiagnostika ma’lumotlari) 
30 
10 
2. Obyektiv va 
subyektiv baholar-
ning umumlash-
tirilgan guruhi 
2.1. Attestatsiya komissiyasi 
bahosi va xulosalari 
20 
3. Subyektiv 
3.1. Xodimning bevosita rahbar 
bahosi (faoliyati natijalari, 
samaradorligi, mehnat sifati va 
hokazolar) 
3.2. Attestatsiya natijalari bo‘yicha 
qaror qabul qilish huquqiga ega 
rahbarning bahosi 
10 
30 
JAMI: 
100 
Xodimni obyektiv baholash uch asosiy vazifani hal etishga 
asoslanadi: 

---

259 
1.
Baholashning obyektiv mezonlarini hamda umumiy mezonlarga 
aniqlik kirituvchi omillarni topish. 
2.
Omillarni har bir mikdor bo‘yicha ifoda etish usullarini 
aniqlash. 
3.
Baholash tarkibini maqbullashtirish. 
Baholashning bosh masalasi uning ko‘rsatkichlarini (10.5-jadval) 
belgilashdir.
10.5-jadval 
Baholash ko‘rsatkichlari 
 
Shaxsiy sifatlar 
Kasbiy baholash 
Mehnat 
samaradorligini 
baholash 
Ehtirosi 
Malaka darajasi 
Ishlab chiqarish 
va boshqa faoliyat
yakunlari: mehnat 
unumdorligi
foyda va 
hokazolar, jalb 
etigan mijozlar 
soni va hokazolar 
Xulq-atvori 
Maxsus tayyorgarlik darajasi 
Intizomliligi 
Turdosh masalalarni bilishi 
Mas’ulyat hissi 
Tijorat zakovati 
Mehnatsevarlik 
Ishontirish qobilyati 
O‘zaro munosabatlar 
o‘rnata olish 
Rejalashtirish va ishni tashkil 
etish ko‘nikmasi 
Moslasha olish qobilyati Muzokara olib borish layoqati 
Farosati 
Ishda rejalilik va bir 
me’yorlilikni ta’minlash 
Shaxsiy tabassum 
Topqirlik va zukkolik 
Do‘stona munosabat-
larga moyillik 
To‘g‘ri qaror qabul qila olish 
Tahliliy qobilyat 
O‘ziga boysunuvchilar ishini 
tashkil eta olish 
Yetakchilik sifatlari 
Lavozimga muvofiqliligi 
Stresslarga bardoshlilik 
Komandada ishlay olish 
O‘zga tanqidiy 
munosabatda bo‘lish 
Tashkilotchilik qobilyatlari 
Aqliy salohiyat 
O‘qishga moyillik 
Murosasizlik
Ish tajribasi (staj) 
Tashqi qiyofa 
Ishlab chiqarishni bilish 
Halollik 
Intizomni ushlab tura olish 
Salomatlik 
Qaror qabul qilishda aniqlik va 
halollik 
Baholash ko‘rsatkichlari bir hodda xodimning tashkiliy-ijtimoiy 
tizimga, ikkinchi bir holda xodimning kasbiy talablarga muvofiqligini 
belgilaydi. 

---

260 
Baholash ko‘rsatkichlari g‘oyat xilma-xil bo‘lishiga qaramasdan 
ularni quyidagi uch guruhga bo‘lish mumkin: 
1. Shaxsiy sifatlar. 
2. Kasb malakasi sifatlari. 
3. Mehnat samaradorligi.