O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

Salohiyatli karyera 
‒ lavozimda rejalashtirilgan yoki ehtimol 
tutilgan o‘sishdir. Xodim mehnat faoliyati va hayotiy yo‘li davomida 
o‘z rejalari, ehtiyojlari, qobiliyatlari, maqsadlarini ko‘zlab lavozimda 
o‘sishni orzu qilishi, xohlashi salohiyatli karyera hisoblanadi. Ana 
shunday istak xodim faoliyatini tashkil etishiga sezilarli darajada ta’sir 
ko‘rsatadi. Bu umidlar to‘la yoki qisman ro‘yobga chiqishi, umuman 
amalga oshmay qolishi mumkin. 
Desant karyera 
deyilganda rahbarlik lavozimini kutilmagan 
holda egallash tushuniladi. Ushbu lavozimni egallash zarurati va bu 
karyeraning davomiyligi turli sabablarga: korxona rahbariyatini 
mustahkamlash, rahbariyatga amaliy yordam ko‘rsatish zaruriyati va 
hokazolarga bog‘liqdir. 
Ushbu vazifani bajarishga layoqatli xodimlar taklif etilgan har 
qanday lavozimni egallagan holda barcha ko‘rsatmalarni ado etishga 
tayyordirlar. Mazkur karyera ishtiyoqmandlari uchun biror rahbarlikni 
amalga oshirish jarayoni emas (chunki ularning ko‘pchiligi umuman 
Karyera 
Gorizantal (kasbiy) 
Vertikal (lavozim) 
Amalga oshirish 
imkoniyati bo‘yicha 
Amalga oshirish davri 
bo‘yicha 
Amalga oshirish xususiyati 
bo‘yicha (karyera 
strtegiyasi) 
Real 
Sust 
Salohiyatli 
Desant 
Normal 
Jadval 
Tipik
Uzlukli
Barqaror
11.3-rasm. Karyera tasnifi 

---

283 
biror samarali faoliyat ko‘rsatish layoqatiga ega bo‘lmaydilar), balki 
lavozim kursisini egallash muhimdir. 
Jadal karyera. 
Tashkiliy tizim pillapoyalari bo‘yicha o‘ta tezkor, 
ayni vaqtda izchil ko‘tarilish lavozimda o‘sishning ushbu turiga 
mansubdir. Bu odatda iqtidorli, iste’dodli, yuksak salohiyatlarga ega 
xodimlarga xos. Ular qoidaga ko‘ra bir lavozimda uzog‘i bilan 1–3 yil 
davomida bo‘ladilar.