O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

Tarif stavkalari. 
Ular personal turli guruh va toifalarining vaqt 
birligi (soat, kun, oy)da bajargan ishlariga to‘lanadigan haq mutlaq 
miqdorining pul shaklidagi ifodasidir. Ular har bir malaka razryadi 
bo‘yicha belgilanadi. 
O‘zbekiston Respublikasida mehnatga haq to‘lashning 1 dan 
22gacha razryadi bo‘lgan Yagona tarif setkasi joriy etilgan. U 
O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2009-yil 21-
iyuldagi 206-son “Mehnatga haq to‘lashning Yagona tarif setkasini 
yanada takomillashtirish to‘g‘risida”gi Qarorining 1-ilovasiga asosan
ayrim o‘zgartirishlar kiritildi:
 
1
O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi. –T.: O‘zbekiston. - 2009 – Б. 9. 

---

226 
9.5-jadval 
O‘zbekiston Respublikasida Mehnatga haq to‘lashning Yagona 
tarif setkasi 
Mehnatga haq 
to‘lash razryadlari 
Tarif koeffisiyentlari 
1 
2,476 
2 
2,725 
3 
2,998 
4 
3,297 
5 
3,612 
6 
3,941 
7 
4,284 
8 
4,640 
9 
4,997 
10 
5,362 
11 
5,733 
12 
6,115 
13 
6,503 
14 
6,893 
15 
7,292 
16 
7,697 
17 
8,106 
18 
8,522 
19 
8,923 
20 
9,371 
21 
9,804 
22 
10,240 
(1-ilova O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
2012-yil 11-yanvardagi 6-sonli Qarori tahririda – O‘zR QXT 2012 y., 
2-son, 17-modda) 
 
Ushbu Yagona tarif setkasi barcha xodimlar eng past malakali 
xodimlardan boshlab respublika miqyosidagi eng yuqori lavozimdagi 
rahbarlar mehnatiga haq to‘lashni ko‘zda tutadi. 
Yagona tarif setkasi xodimlar barcha toifalari mehnatiga razryad 
bo‘yicha haq to‘lash tizimi hisoblanadi. Razryadlar bo‘yicha haq 

---

227 
to‘lash stavkalari bajarilayotgan ishning murakkabligi hamda xodimlar 
malakasiga qarab tabaqalashtiriladi. Ish haqida boshqa omillar: mehnat 
sharoiti, shaxsiy mehnat natijalarining belgilangan me’yordan ortiqligi, 
xodimlarning shaxsiy sifatlari va hokazolar mehnatga haq to‘lashning 
boshqa elementlari vositasi bilan tabaqalashtiriladi.