O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

Korxona va tashkilot tarkibi 
alohida hujjat shaklida rasmiy-
lashtirilib, unda barcha tarkibiy bo‘linmalar, lavozimlar nomlanishi va 
har bir lavozim bo‘yicha shtat birliklari miqdori ko‘rsatiladi. 
Shtatga muvofiq 
shtatlar jadvali
ishlab chikariladi. Shtatlar jad-
valida personal lavozimlari va miqdori, ish haqi fondi qayd etilgan 
bo‘ladi.
Personal to‘g‘risidagi nizomda 
korxona yoki tashkilotdagi 
mehnat va kadrlar munosabatlari, xodimlar mehnat sharoitlari shartlari 

---

335 
qayd etiladi.
Xizmat yo‘riqnomasi 
xodimning tashkiliy-huquqiy maqomi, 
uning funksiyalari, huquq va majburiyatlari, mas’uliyatini belgilab 
qo‘yish hamda uning samarali faoliyat ko‘rsatishi uchun zarur 
sharoitlarini ta’minlashga yo‘naltirilgan, korxona va tashkilot 
tomonidan chiqarilgan me’yoriy-huquqiy hujjatdir. Xodim bilan 
mehnat shartnomasi mazkur xizmat yo‘riqnomasi asosida tuziladi. 
Ichki ish tartibi qoidalari 
yo‘riqnoma tusidagi hujjat bo‘lib, 
undan mehnat intizomini mustahkamlash, mehnat faoliyatini takomil-
lashtirish, ish vaqtidan oqilona foydalanish maqsadi ko‘zlanadi. 
Mazkur hujjat odatda quyidagi moddalardan iborat bo‘ladi: 
1.
Umumiy qoidalar. 
2.
Xodimni ishga qabul qilish va ishdan bo‘shatish tartibi. 
3.
Xodim huquqlari. 
4.
Xodim majburiyatlari. 
5.
Ma’muriyatning asosiy huquq va majburiyatlari. 
6.
Ish vaqti. 
7.
Xodimlarni rag‘batlantirish tartibi. 
8.
Xodimlar mas’uliyatlari. 
Personalni boshqarish xizmatining 
farmoyish hujjatlari 
buyruq, 
farmoyish, qaror shaklida rasmiylashtiriladi. 
Buyruq 
korxona yoki tashkilot faoliyati eng muhim tezkor 
masalalarini hal etish maqsadida rahbar yoki uning vazifasini 
bajaruvchi tomonidan yakka tartibda chiqaradigan me’yoriy hujjat 
hisoblanadi. 
Farmoyish 
kundalik ma’muriy, moliyaviy, ishlab chiqarish-
xo‘jalik masalalari bo‘yicha rahbar tomonidan yakka tartibda 
chiqariladigan huquqiy hujjat hisoblanadi. U joriy tezkor masalalar 
bo‘yicha qabul qilinishi sababli, amal qilish muddati odatda cheklan-
gan bo‘ladi. 
Farmoyishlarni chiqarishga xuddi buyruqlar chiqarish kabi 
talablar qo‘yiladi. Faqat mazkur hujjatda buyruqdagi