O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

Mehnat shartnomasi quyidagi sabablarga ko‘ra bekor 
qilinishi mumkin:
1)
taraflarning kelishuviga ko‘ra. Ushbu asosga binoan mehnat 
shartnomasining barcha turlari istalgan vaqtda bekor qilinishi 
mumkin; 
2)
taraflardan birining tashabbusi bilan; 
3)
muddatning tugashi bilan; 
4)
taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlarga ko‘ra; 
5)
mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslarga ko‘ra. 
Mehnatga oid munosabatlarni bekor qilish to‘g‘risidagi shart 
mehnat shartnomasida bu shartnoma ish beruvchi tomonidan 
korxona rahbari, uning o‘rinbosarlari, bosh hisobchi bilan, 
korxonada bosh hisobchi lavozimi bo‘lmagan taqdirda esa, bosh 
hisobchi vazifasini bajaruvchi xodim bilan tuzilganda, shuningdek, 
qonunda yo‘l qo‘yiladigan boshqa hollarda ham nazarda tutilishi 
mumkin; 
6) yangi 
muddatga 
saylanmaganligi 
(tanlov 
bo‘yicha 
o‘tmaganligi) yoxud saylanishda (tanlovda) qatnashishni rad 
etganligi munosabati bilan. 
Korxona mulkdori almashganda, xuddi shuningdek, korxona 
qayta tashkil etilgan (qo‘shib yuborilgan, birlashtirilgan, bo‘lib 
yuborilgan, qayta tuzilgan, ajratilgan)da mehnat munosabatlari 
xodimning roziligi bilan davom etaveradi. 
Mehnat shartnomalari quyidagicha bekor qilinadi:
–
muddatli mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan; 
–
agar 
muddat 
tugagandan 
keyin 
ham 
mehnatga 
oid 
munosabatlar davom etaversa va taraflardan birortasi bir hafta 
davomida uning bekor qilinishini talab qilmagan bo‘lsa, shartnoma 
nomuayyan muddatga uzaytirilgan deb hisoblanadi; 
–
ish joyi (lavozimi) saqlanishi lozim bo‘lgan xodimning ishda 
bo‘lmagan vaqtiga mo‘ljallab tuzilgan mehnat shartnomasi shu 

---

330 
xodim ishga qaytgan kundan e’tiboran bekor qilinadi.