O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

–
 
mehnat munosabatlarining huquqiy shartlari va me’yorlari; 
–
 
korxona va uning sheriklarining ijtimoiy tarkibi; 
–
 
ishlab chiqarishni tashkil etish va uning texnologiyasi; 
–
 
logistika; 
–
 
xo‘jalik faoliyati tamoyillari, ishchanlik faolligi konsepsiyasi, 
tadbirkorlikka munosabat; 
–
 
korxona 
bo‘linmalarining 
tadbirkorlik 
faoliyati, 
ular 
mustaqilligining darajasi; 
–
 
korxonani boshqarishning tashkiliy tuzilmasi. 
Mehnat jarayonining samaradorligi turli sharoitlarga bog‘liq holda 
uning qatnashchilari faolligi bilan belgilanadi. Bu sharoitlarni bilish 
xodimlar ishchanlik faolligiga ta’sir o‘tkazish imkonini beradi. 
Mehnat munosabatlari 
quyidagi omillarga bog‘liqdir: 
–
 
shaxsning amaliy sifatlari; 
–
 
shaxsning ahvoli (uning maqsadlari, psixofiziologik qobiliyati, 
ma’naviy xislatlari, ziyoliligi); 
–
 
xodimlar malakasi; 
–
 
xodimning 
korxonadagi 
vaziyatdan 
hamda 
korxonani 
rivojlantirish istiqbolidan xabardorligi; 
–
 
mehnatga haq to‘lash miqdori, mukofot va imtiyozlar, ish haqi 
oshish istiqbollari; 
–
 
mehnat tarkibi va taqsimoti; 

---

21 
–
 
mehnatning tashkil etilishi va mehnat sharoitlarining yaxshi-
lanishi; 
–
 
xodimlarning ishlab chiqarishdagi shaxsiy maqsadlari, ijtimoiy 
muhit; 
–
 
xodimlar va rahbarlar, jamoa a’zolari o‘rtasidagi munosabatlar;