O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent moliya instituti

 
6. Ishchilarni rag„batlantirish 
Qulay moliyaviy holatlarda mukofatlar bir 
yilda ikki marta to‗lanadi (har gal ikki-uch 
oylik maosh bo‗yicha). 
Ijtimoiy fondlardan to‗lovlar va imtiyozlar: uy-
joy uchun qisman yoki to‗liq to‗lov tibbiy 
sug‗urta va xizmat ko‗rsatishga xarajatlar, 
pensiya fondiga ajratmalar, ishga firma 
transportida olib borish, jamoa bo‗lib dam 
olishni tashkil etish v.b. 
Amerikaning yirik korparatsiyasi 
prezidentining daromadi Yaponiya firmasi 
prezidentinikidan o‗rtacha uch marta ko‗p 
bo‗lsa ham ishchilarni rag‗batlantirish 
Yaponiyadagiga nisbatan sezilarli darajada 
kam