O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti

 7.3. Turizm  sohasida  mehnat  resurslaridan  foydalanishni  rejalashtirish. 
Kadrlar tayyorlash muammolari 
Mehnat  resurslaridan  foydalanishni  rejalashtirish 
turizmda  alohida  ahamiyat 
kasb  etadi,  chunki  bu  faoliyat  turi  xizmat  ko„rsatish  bilan  bog„liq  va  uning 
muvaffaqiyati  ko„p  jihatdan  mazkur  tarmoqda  ishlayotgan  xodimlarning  sifatiga 
bog„liq. Bunday rejalashtirish quyidagi bosqichlarni o„z ichiga oladi: 

 
hozirgi  vaqtda  odam  resurslaridan  foydalanishni  o„rganish  va  baholash, 
mavjud muammolar va ehtiyojlarni aniqlash; 

 
har bir mutaxassislik bo„yicha zarur malakani hisobga olgan holda kelgusida 
odam  resurslariga  (bandlikning  har  bir  toifasi  bo„yicha  xodimlar  soni)  bo„lgan 
ehtiyojlarni bashorat qilish;  

 
kelgusida barcha odam resurslarini baholash; 

---

 
101 

 
kadrlar  tayyorlash  sohasidagi  umumiy  ehtiyojni  aniqlash,  malakali  kadrlar 
bilan  ta‟minlash  uchun  zarur  bo„lgan  ta‟lim  va  kasbiy  tayyorgarlik  dasturlarini 
ishlab chiqish. 
Odam  resurslarini  rejalashtirishda  ham  davlat  sektori,  ham  xususiy  sektor 
uchun zarur bo„lgan, turizm sohasidagi mutaxassisliklarning barcha turlari hisobga 
olinishi  kerak.  Buna  mehmonxonalar,  jamoat  ovqatlanishi,  turlar  va  transportda 
borib-kelishlarni tashkil qilish xodimlari kiritiladi. Bir vaqtning o„zida turizm bilan 
chegaradosh  sohalarda  kadrlarni  o„qitish  –  turistlar  bilan  muomala  qilish  qoidalari 
to„g„risida  chegara  va  bojxona  xizmatlari  xodimlari  o„rtasida  tushuntirish  ishlarini 
olib  borish,  magazinlar  xodimlari,  hunarmandlar,  artistlar  va  sh.k.larni  maxsus 
tayyorgarlikdan o„tkazish amalga oshiriladi. 
Turizm  sohasida  mehnat  resurslaridan  foydalanishni  rejalashtirishdan  oldin 
mamlakat  yoki  mintaqadagi  mavjud  hamma  odam  resurslari  va  ularning  turli 
faoliyat  sohalaridagi  salmog„ini  baholash  amalga  oshiriladi.  Turistik  sanoat  uchun 
kadrlarga bo„lgan ehtiyoj uning kutilayotgan (rejalashtirilayotgan) hajmlaridan kelib 
chiqib, kelajakka bashorat qilinishi zarur. 
Mutaxassislarni  tayyorlash  va  qayta  tayyorlash  turli  umumta‟lim  va  o„quv 
dasturlarini qo„llashni nazarda tutadi. Ish joyida o„qitish, malaka oshirish va maxsus 
tayyorgarlik bo„yicha  sirtqi  va  qisqa  muddatli kurslar, kasbiy-texnik  va oliy  ta‟lim 
darajasidagi  ixtisoslashtirilgan  dasturlar.  Shu  vazifalardan  kelib  chiqqan  holda 
O„zbekistonda  hozirgi  kunda  oliy  o„quv  yurtlarining  maxsus  fakultetlarida  turistik 
yo„nalishda mutaxassislarni o„qitish yo„lga qo„yilgan.  
Odam  resurslarini  rejalashtirish  dasturlari  ularning  mavjud  va  kelgusida 
kutilayotgan  ehtiyojlarga  mos  kelishi  maqsadida  muntazam  ravishda  qayta  ko„rib 
chiqilish va tuzatishlar kiritilib borishi kerak.