O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta'lim vazirligi toshkent moliya instituti sanjar Sobirjonov

 
Xodimlarni  boshqarish
  –  inson  fe‘l-atvoriga  aniq  maqsadni  ko‗zlab  ta‘sir 
o‗tkazish  ma‘nosini  bildiradi  va  xodimlarning  imkoniyatlari  bilan  tashkilotning 
maqsadlari, 
strategiyasi, 
rivojlanish 
shart-sharoitlarini 
muvofiqlashtirishni 
ko‗zlaydi. 
Xulqni  boshqarish
  –  tashkilotdagi  xodimlarning  odob-axloq  tamoyillarini 
va me‘yorlarini shakllantirish va ro‗yobga chiqarish chora-tadbirlari tizimi. 
Etika
  –  ezgulik  va  yovuzlik,  axloq  va  odob  to‗g‗risidagi,  insonning 
jamiyatdagi  burchi,  hayot  va  faoliyatning  ma‘nosi  haqidagi  tushunchalarga 
muvofiq inson harakatlari va xulq-odobi tarzi.U odamlarning jamiyatdagi, oiladagi, 
ishlab  chiqarish  sohasidagi  odob  me‘yorlarini,  jumladan,  menejer,  har  qanday 
tadbirkor ko‗zlaydigan oliy maqsadlar tizimini  aks ettiradi.  
YAkkahokimlik
  –  boshqaruvni  tashkil  qilishning  shakli,  muassasa  yoki 
tashkilotning boshqaruv organi (uning tuzilmaviy bo‗linmasi) boshlig‗i lavozimida 
o‗z  vakolatlari  yuzasidan  huquqiy  majburiy  qarorlar  qabul  qilishga  haqqi  bor  bir 
odam turadi. YAkkahokimlik tezkorlik bilan qarorlar qabul qilish imkonini beradi, 
ushbu  organ,  tashkilot,  muassasadagi  ishlarning  umumiy  holati  uchun  shaxsiy 
javobgarlikni oshiradi.