O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta‘lim vazirligi тоshkent arxitektura qurilish instituti qurilishni boshqarish fakulteti

Personal marketingi va rejalashtirish: 

• 

tashkilot xodimlari salohiyatidan bir muncha toiiqroq foydalanish;  

• 

mehnat 

mazmunini 

xodimlarning 

shaxsiy 

qobiliyatlari 

va 

qiziqishlariga mosligini ta‘minlash; 

• 

xodimlarni bo‗shatishning salbiy oqibatlarini pasaytirish; 

• 

personalning barqarorligini ta‘minlash; 

• 

tashkilotning maqbul nufuzini shakllantirish. 

Personalni yollash va hisoblash: 

• 

tashkilotga tezda moslashadigan personalni yollashni ta‘minlash; 

• 

personaldan shaxsiy qiziqishlari, qobiliyatlari va imkoniyatlariga mos 

holda foydalanish; 

• 

personalni  almashtirganda  kadrlar  masalasining  asoslanganligini 

oshirish. 

Mehnat sharoitlarini yaxshilash: 

• 

ruhiy fiziologiya, ergonomika va texnik etika talablariga rioya qilish;  

• 

mehnat  muhofazasi  va  texnik  xavfsizlik  standartlari  talabalarini  va 

sanitariya-gigienik talablarni amalga oshirish; 

• 

mehnatning insonparvarlik darajasini oshirish; 

• 

atrof-muhitning ifloslanishini kamaytirish, tirik tabiatni saqlash.