O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta‘lim vazirligi тоshkent arxitektura qurilish instituti qurilishni boshqarish fakulteti

1.3. Korxonada personalni boshqarishning ijtimoiy samaradorligini 

oshirish 

Personalni 

boshqarish 

texnologiyasi 

va 

tizimini 

takomillashtirish 

loyihalarining  ijtimoiy  samaradorligini  baholash  ularni  amalga  oshirishning 

nafaqat iqtisodiy, balki ijtimoiy oqibatlarini aniqlashni ham talab etadi. 

---

22 

 

Loyihalarning  ijtimoiy  samaradorligi  ijobiy  yutuqlargaerishish  bilan  birga, 

shu  jumladan  tashkilotdagi  ijtimoiy    o‗zgarish  nuqtayi  nazaridan  salbiy 

holatlarning oldini olishni ham o‗zida namoyon etadi. 

Ijobiy o‗zgarishlar qatoriga quyidagi o‗zgarishlarni kiritish mumkin: 

— 

personalning  yashash  darajasi  va  sifatini  oshirishni  ta‘minlash 

(ma‘qul ish sharoiti, ma‘qul ish haqi, zarur ijtimoiy xizmatlar va h.k.); 

— 

xodimlarga  shaxsiy  qobiliyatlarini  rivojlantirish  va  amalga  oshirish 

uchun sharoitlar yaratish; 

— 

mustaqillik  va  erkinllik  darajasiga  erishish  (qaror  qabul  qilish 

imkoniyati,  vazifalarni  bajarish  usulini  aniqlash,  grafik  va  ish 

intensivligini o‘rnatish va h.k.); 

— 

qulay  ijtimoiy-ruhiy  muhitni  yaratish  (kommunikasiya  qilish 

imkoniyati,  boxabarlik,  rahbariyat  va  hamkasblar  bilan  nisbatan  nizosiz 

munosabatlar va h.k.). 

Yo‗qotilgan salbiy o‗zgarishlar qatoriga quyidagilarni kirish mumkin:  

— 

noqulay  ish  sharoiti  tufayli  personal  sog‗ligiga  keltirilgan  zarar 

(kasbiy kasalliklar, ishdagi baxtsiz holatlar va h.k.); 

— 

shaxsga  keltirilgan  zarar  (intellektual  va  jismoniy  ko‗p  ish 

yuklatilishi va yuklatilmasligi, stressli vaziyatlar va h.k.).  

Personalni  boshqarish  jarayoniva  tizimini  takomillashtirishning  ijobiy 

ijtimoiy  oqibatlari 

korxona  chegarasi  doirasidan  ham  tashqarida 

shakllanishi  (va  baholanishi  ham  lozim)  mumkin  (qulay  korxona 

nufuzining  shakllanishi,  mintaqada  yangi  ish  o‗rinlarini  yaratish  va 

barqaror  bandlikni  ta‘minlash,  iste‘molichilar  va  tabiat  uchun  mahsulot 

havfsizligini ta‘minlash). 

Personalni  boshqarish  jarayoniva  tizimini  takomillashtirishning 

ijtimoiy  tavsifini,  personalni  boshqarish  tizimining  alohida  tizim  osti 

kesimida keltirib o'tamiz

6

. 

                                           

6

 Personalni boshqarish /SH.N.Zaynutdinov, R.I.Nurimbetov/ 2007-yil 232-b 

 

---

23