Oʻzbekiston respublikasi oliy va oʻrta maxsus ta’lim vazirligi toshkent moliya instituti

Tashkilotlar tomonidan foydalaniladigan o’zgaruvchan ish sharoitlari. 

Hech bir tashkilot yo’qki, u o’zining biron bir ish  uslubi yoki ish hsaroitlariga 

ega  bo’lmasa.  Har  qanday  tashkilot  hajmi  yoki  moliyaviy  qudratidan  qat’iy  nazar 

foydalanadigan ish ko’lami hamda sharoitlarini yaratadi va ulardan foydalanadi. 

Tashkilotlarning ish uslubi va shroitlaridan kelib chiqgan holda u yerda faoliyat 

olib  borayotgan  ishchi  xodimlarning  ham  ish  sharoitlari  mavjud  bo’lib,  ular  ham 

vaqti vaqti bilan ob’yektiv va sub’yektiv omillar ta’sirida o’zgarib turadi. 

Konsultant  Keyer  Patelning  ish  shakli  mustasnolikdan  normal  holatga 

aylanmoqda.  So’nggi  konsultatsiya  vaqtida  uning  stolida  uchta  soat  turgan  edi: 

birinchisida  Manila  vaqti  (bu  erda  uning  dasturchilari  joylashgan),  ikkinchisida 

Bangalor  vaqti  (bu  erda  boshqa  dasturlovchi  jamoa  ishlar  edi),  uchinchisida  San-

Frantsisko  vaqti  ifodalangan  edi,  bu  erda  esa  haftasiga  to’rt  kun  yirik  IT  riteyleriga 

savdolarni  oshirish  uchun  yordam  beradi.  Uning  telefonida  esa  Atlantaning  vaqti 

ko’rsatilgan. Bu erda uning uyi joylashgan va har payshanba u o’z uyiga qarab yo’l 

oladi. 

                                                 

21

 Robbins Stephen P.Management / Stephen P. Robbins, Mary Coulter. — 11th ed. R5647 2012 . 298-299-bet. 

22

 Robbins Stephen P.Management / Stephen P. Robbins, Mary Coulter. — 11th ed. R5647 2012 . 298-299-bet. 

2 

---

436 

 

Mana  bunday  yangi mutaxassisliklar uchun,  hayot  ofis va  uy, ish  va dam  olish 

vaqtining  qorishmasidir.  Texnologiyaning  rivojlanishi  tufayli,  bugungi  kunda  ish 

istalgan  joydan  turib,  istalgan  vaqtda  bajarilishi  mumkin.Tashkilotlar  o’zlarining 

strukturaviy  dizaynini  yangi  realliklarga  moslashtirayotganligi  uchun,  hozirda 

ko’pgina  kompaniyalar  o’zgaruvchan  ish  vaqtlarini  taklif  qilmoqdalar.Bunday 

kelishuvlar  nafaqat  texnologiyadan  ko’proq  foydalanish  imkonini,  balki  tashkilot 

tomonidan ishchilardan kerakli vaqtda, kerakli joyda foydalanish imkonini beradi. Bu 

bo’limda biz masofadan turib ishlash, intensiv ishlash, o’zgaruvchan vaqtda ishlash 

va  ishni  bo’lishish  kabi  turlarni  ko’rib  chiqamiz.  Biz  ko’rib  chiqqan  boshqa 

strukturaviy shakllar kabi, menejerlar bunday ishlash turlarini ham kommunikatsiya, 

boshliqlar  bilan  munosabat, natijaga  erishish nuqtai  nazaridan tahlil qilib  chiqishlari 

zarur.