O`zbekiston respublikasi oliy va o`rta maxsus ta`lim vazirligi mirzo ulug`bek nomidagi o`zbekiston milliy universiteti

1-jadval. Ochiq va yopiq turdagi kadrlar siyosatining farqlanishi.

Ochiq turdagi kadrlar siyosati o‘z soxasida tezda o‘sishga yo‘naltirilgan va oldingi qatorlarga chiqish uchun intilayotgan, bozorni egallash uchun tajavvuzkorlik bilan faoliyat yuritayotgan yangi tashkilotlar uchun ma’qul bo‘lishi mumkin. Yopiq kadrlar siyosati shu bilan tavsiflanadiki bunda tashkilot o‘z tarkibiga yangi xodimni faqat quyi lavozim darajasidagilardan va yuqori lavozimdagi vakansiya joylarni almashtirishga esa faqat tashkilot xodimlari tarkibidan amalga oshiradi. Yopiq turdagi kadrlar siyosati qatnashishning o‘ziga xos ruxga daxldor bo‘lgan ma’lum korporativ muxit yaratishga yo‘naltirilgan kompaniyalar uchun, shuningdek, kadrlar resurslari taqchil sharoitlarda ishlovchilarga taalluqlidir. Asosiy kadrlar jarayonlari bo‘yicha ushbu kadrlar siyosatining ikki turining taqqoslanishi yuqoridagi (1- jadvalda) jadvalda keltirilgan.