О‘zbekiston respublikasi oliy va о‘rta maxsus ta’lim vazirligi e. D. Yusupov, Z. K. Kusharov

Mukofotlashning  tarkibiy  tizimi.
  Disfunksional  oqibatlardan  xoli 
bо‘lish hamda kishilarning hatti-harakatlariga ijobiy ta’sir о‘tkazish tufayli 
kelib  chiqishi  mumkin  bо‘lgan  nizolarning  oldini  olish  va  ularni 
boshqarish  uchun  mukofotlash  tizimi  keng  qо‘llaniladi.  Umumtashkilot, 
umumkorxonaning 
kompleks 
maqsadlariga 
erishishda 
jonbozlik 
kо‘rsatgan,  muammoning  yechimiga  kompleks  yondoshib  yon 
tarafdagilarga yordam kо‘pcatishga harakat qilganlar albatta: 

 
tashakkurnoma; 

 
mukofot; 

 
xizmam lavozumini kо‘marish  
kabilar bilan taqdirlanushlaru lozim. 
By  о‘rinda  faqat  mukofotlash  emas,  balki  g‘ayri  qonuniy  ish 
tutganyoki  ymymkopxona  manfaatiga  zid  hatti-harakat  qilgan  xodimish 
bо‘limlarga tegishli jazolarni belgilash ham kelib chiqishi mumkin bо‘lgan 
nizolarning oldini olishda hal qiluvi rol о‘ynashini takidlamoq joizdir. 

---

240
 
 
Nizoli  vaziyatlarning  oldini  olish  yoki  ziddiyatni  yumshatishning 
beshta strategik usuli ma’lum.