О‘zbekiston respublikasi oliy va о‘rta maxsus ta’lim vazirligi e. D. Yusupov, Z. K. Kusharov

Erkinlik,  mustaqillik  va  о‘z  qadrini  bilishdagi  har  xillik
.  Eng 
kо‘p  hollarda  uchraydigan  sabablardan  hisoblanadi.  Masalan,  bо‘y-
sunuvchi о‘z fikrini aytishga har doim haq-liman deb aytsa, rahbar bunga 
javoban  fikringizni  faqat  biz  "sо‘ragan  paytda  aytishingiz  mumkin"  desa. 
о‘z-о‘zidan nizo uchun vaziyat tug‘iladi. Yoki, tadqiqot bо‘limidagi yuqori 
malakali  xodim  ham  nima  uchun  о‘z  qadrini  bilmasligi  kerak?  U  ham 
maslahat berish huquqiga ega-ku. 
5. 
Manmanlik,  qaysarlik. 
Shunday  hodimlar  borki,  faqat  о‘zining 
fikrini  ma’qullaydi,  murosaga  hech  ham  bormaydi.  Bunday  odamlar 
g‘alvaning  ini.  Ular  bilan  nihoyatda  ehtiyotkorlik  bilan  munosabatda 
bо‘lish kerak.  
6. 
Kommunikatsiya - о‘zaro aloqaning qoniqarsizligi. 
Axborotning 
xodimlarga yetib bormasligi yoki uning juda ham sust bо‘lishi nizo chiqish 
uchun  о‘am  sabab,  ham  oqibat  bо‘lishi  mumkin.  Agar  raxbariyat 
xodimlariga  о‘z  vaqtida  yangi  joriy  qilinayotgan  ish  haqi  tizimi 
tо‘g‘risidagi  axborotni  yetkazmasa,  demakki  xodimlarning  mehnat 
unumdorligini oshirishdagi manfaatdorligi о‘zgarmay qoladi 
Nizoli  vaziyatning  boshqa  bir  unsuri  -  bu  ayni  shu  vaziyatni  keltirib 
chiqaruvchi obyekt. Kо‘pincha shu obyektni “bо‘lisha olmaslik” yoki uni 
“bо‘lishdagi”  adolatsizlik  sababli,  nizoli  vaziyat  vujudga  keladi.  Natijada 
ziddiyatga  boruvchi  tomonlar  о‘zlarining  manfaatlari  yо‘lida  hal  qiluvchi 
mavqeni egallashga urinadilar. 

---

236
 
 
Nizoli vaziyatning tashqi unsurlari ham mavjud. Bular quyidagilardir: 
•
 
haddan tashqari hissiyotga berilish; 
•
 
fikrini aniq izhor eta olmaslik; 
•
 
bir-birini tushunishni xohlamaslik; 
asosga ega bо‘lmagan noshukurlik va hokazo. 
Nizoning  kelib  chiqishi  va  tо‘qnashishining  sodir  bо‘lishi  bir  butun 
jarayon bо‘lib, quyidagi bosqichlarni о‘z ichiga oladi (22-rasm).