O`zbekiston respublikasi oliy va o`rta maxsus ta`lim vazirligi andijon mashinasozlik instituti mashinasozlik texnologiyasi fakulteti ii-bosqich 362-gurux talabasi Qoraboyev Raxmatilloning “Dioksid” mchjda olib borayotgan amaliyot xisoboti

Иш берувчи қуйидагиларга мажбурдир:

• 
  Ходимлар меҳнатини ташкил этиш
  
• 
  қонун қужжатларида бошқа норматив қужжатларда меҳнат шартномасида назарда тутилган меҳнат шароитларини яратиш.
  
• 
  Ишлаб чикариш меҳнат интизомини ва меҳнатни муқофаза қилиш шартларини таъминлаш.
  
• 
  қонун қужжатларига жамоа ва меҳнат шартномасига мувофиқ ходимларнинг дам олиш қуқуқи амалга оширилишини таминлаш.
  
• 
  Ходимларнинг мурожаатларини холис, қар томонлама ва ўз вақтида кўриб чиқиш, бузилган қуқуқлар тикланишини таминлаш.
  
• 
  Жамоа шартномаси тузиш унинг бажарилишини таминлаш, меҳнат жамоаси томонидан назарда тутилган муддатларда бу тўқрида меҳнат жамоасига умумий йиқилишида ҳисобот бериш.
  

Ходим эса ўз навбатида:

• 
  Ўз функционал вазифаларини виждонан бажариши лозим;
  
• 
  Ходим ўзининг бевосита рахбарини қонуний буйруқларини дархол бажариши, ишга ўз вақтида етиб келиши шарт.
  
• 
  Ходим сабабсиз иш куни давомида жами уч соатдан ортиқ ишга келмасликка йўл қўйса, ишда бўлмасликни узрли деб ҳисобланишига сех бошлиқи, департамент менеджери ёки уларнинг вазифасини вақтинча бажарувчи шахс ёки корхона рахбарининг ёзма равишдаги ижозати асос сифатида қабул қилинади.
  
• 
  Алкогол ичимлик ичган қолда, қамда гиёхвандлик ёки токсик модда таъсирида маст қолда ишда жойида бўлиш қатиян таъқиқланади.
  
• 
  Иш жойида корхона мол-мулкини авайлаб-асраш талаб қилинади, мол-мулкни ўқирлаш, қамда унга зарар етказиш таъқиқланади.
  
• 
  Технология интизомига меҳнатни муқофаза қилиш талабларига хавфсизлик техникасига ва ишлаб чиқариш санитариясига риоя қилиши зарур.
  
• 
  Корхона худудида ёнқин хавфсизлиги талабларига қатъий риоя қилиш, тамаки махсулотларини чекмаслик ва очиқ оловдан фойдаланмаслик талаб қилинади.
  
• 
  Корхона худудида ҳақоратли сўзлар билан жанжаллашиш ва муштлашиш қатиян тақиқланади.
  
• 
  Меҳнат жамоаси азолари корхона мижозлари ва иш жараёнида алоқада бўладиган бошқа шахсларга хушмуомалалик билан муносабатда бўлиш талаб қилинади.
  

Меҳнат вазифаларини зарур даражада бажарганлиги, меҳнатда юқори натижаларга эришганлиги, корхонада узоқ вақт нуқсонсиз ишлаганлиги ва бошқа ютуқлар учун корхона ходимларига қуйидаги рақбатлантиришлар қўлланилиши мумкин:

• 
  Ташаккурнома;
  
• 
  Пул мукофоти;
  
• 
  қимматли совқа билан мукофотлаш.
  

“DIOKSID” МЧЖ да иш вақтидан фойдаланиш

Кўрсаткич