O’quv mashg’ulotining ta'lim texnologiyasi modeli

qonunchiligi ish beruvchi zimmasiga qo'shimcha majburiyatlar yuklab, ishdan bo'shatilishi kutilayotgan

xodimlarga qo'shimcha kafolatlar beradi.

O'zbekiston Respublikasining «Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida»gi Qonunining 25-

moddasida aytilishicha:

«Mehnat shartnomasi:

• xodim yangi mehnat shartlari asosida ishlashni davom ettirishni rad etganligi sababli;

• texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o'zgarishlar, xodimlar

soni (shtati) yoki ish xususiyatini, o'zgarishga olib kelgan ishlar hajmining qisqarganligi yoxud

korxonaning tugatilganligi sababli;

• xodimning malakasi yetarli bo'lmaganligi yoki sog'ligi holatiga ko'ra bajarayotgan ishga

noloyiqligi sababli;

• shu ishni ilgari bajarib kelgan xodim ishga tiklanishi sababli bekor qilingan hollarda

ish qidirish davomida ikki oydan ortiq bo'lmagan davr mobaynida xodimlarning o'rtacha oylik ish