Of Focus Edumatics Pvt Ltd leave policy for the Year 2022

2
of 
5
send in their application 
immediately on resuming duty
and get their absence 
regularized with appropriate documents. 
•
In the event of an employee leaving the service of the organization by the way of 
resignation, he/she shall not avail any leave during the notice period required 
to be served. The notice period will be counted by way of at least 30 physical 
working days (including intervening weekly offs) 
•
Leaves exceeding more than 90 days will be considered as a request for 
resignation/relieving. There will be exceptions, subject to approval of the 
management. 
•
The employee can either use Earned leave during the year or accumulate and 
carry forward such leave accrued by him/her. 
•
Any new employee will be eligible to avail Privileged Leave only after completing 
one year of service and other type of leave after completing his probation period, 
but however leave would be accrued from the date of joining on pro-rata basis. 
•
Every employee whether on probation or permanent basis would be eligible up 
to 5 General and 5 festival holidays every year as announced by the company. 
The declared Holidays will be available prospectively from the date of joining. 
•
Any employee who avails an uninformed and or un-sanctioned leave, the leave 
will be counted starting from the day of absence and till the day of resuming the 
duty including all intervening holidays and /or weekly offs. This will be 
considered as LOP even if there is accumulated unused leave balance in any 
type of leave. Employees are not eligible to take any leave when they are serving 
their notice period. Any leave taken during the notice period will be considered 
as leave on loss of pay. 
Attendance and Punctuality 
Timely and regular attendance is an expectation of performance for all 
employees. To ensure adequate staffing, positive employee morale, and to meet 
expected productivity standards throughout the organization, employees will be 
held accountable for adhering to their workplace schedule. In the event an 
employee is unable to meet this expectation, he/she must obtain approval from 
their supervisor in advance of any requested schedule changes. This approval 
includes requests to use appropriate accrual, as well as late arrivals to or early 
departures from work.
It will be the responsibility of all employees to ensure that the offices of the 
company are kept neat and tidy at all times. The work area should be cleared 
of all files and papers every evening prior to leaving the office. Computers and 
any lights in the work area need to be switched off. 

---

Page